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フリーの外国人の英会話講師を、社内の英会話クラブへ招きたいと考えています。
講師は、契約と確定申告の為の「支払証明書」が必要と言っていますが、雇用契約まで必要なのでしょうか?
契約は、在留期間更新の為に必要なようです。
http://www.tfemploy.go.jp/jp/comp/mihon_c.html
内容を読むと、雇用期間、勤務内容、給与などの勤務条件が、記載されていればよいとあります。

その当たりの事を詳しくご存じの方おられましたら教えてください。

●質問者: Vibroverb
●カテゴリ:ビジネス・経営 学習・教育
✍キーワード:クラブ フリー 外国人 契約 更新
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● mawbvou4
●27ポイント

やはり外国の方は契約を重んじるのではないでしょうか。何十本もレッスンを契約している方もいるらしいので、そこはちゃんとした資格を持っていれば期間を割り振って雇用するのもありではないでしょうか?プロの仕事と対等すれば神聖なものが授かる気がしませんか?http://www.shane.co.jp/sls/index.php

お金のことだけ話し合えればその方もある程度は納得するかもしれません。

◎質問者からの返答

ちなみにその外国人は友人でもあります。

お金については何も問題ありませんが、社内の英会話クラブを作るには、コンセンサスを得るのに根回しや準備が必要です。


2 ● hallo21
●27ポイント

ごちゃごちゃいわんと、だしなさい。

http://end

◎質問者からの返答

社内の担当部門が新しいことが嫌いなので、ある程度準備してあげないと駄目なんです。他から根回ししてある程度情報を準備して、「ハイ、決まったから準備してね」と、


3 ● TNIOP
●26ポイント

雇用契約は必要です。

在留期間更新の問題ではなく、継続して仕事を依頼する場合は雇用契約を結ばないといけません。

現実には守らない会社も多いですが、外国人を違法就労させたとして罰せられることもありますのでご注意ください。

http://q.hatena.ne.jp/1180947496

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。でも本人は確定申告をするので事業主だとおもうのです。「委託契約」か「委任契約」でよいかとおもうのですが、駄目なのでしょうか?

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