人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

私は先月自己都合で会社を退職しました。退職理由は労務環境の悪さです。見なし残業50時間とされていてそれをオーバーした残業代は支払われていましたが、上司には、50時間をオーバーしないようにタイムカードを切るよう言われていました。私は言われたままに自分で調整してタイムカードを切っていました。今回退職するにあたり、既に会社都合で退職された先輩に聞いてみると退職前3ヶ月のタイムカードで【みなし50+残業30=】80時間の残業が証明出来れば会社都合になると言われましたが、私のタイムカードでは、50〜70時間の残業で、記載されていない分の残業は証明出来ません。この場合だと会社都合にするのは難しいのでしょうか?

●質問者: sachinba
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:オーバー タイムカード 上司 会社 残業
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● winbd
●5ポイント

要するにサービス残業をしていたわけですよね。

となると簡単に会社都合にするのは難しいです。


上司からどういう言い方をされていたのかわかりませんが、サービス残業を無理にさせられていたのなら労働基準法違反として労働センターなどに通知し、裁判などをして残業代を支払わせたうえで会社都合にすることが出来ます。

http://q.hatena.ne.jp/1181297538

◎質問者からの返答

回答いただきましてありがとうございます。

裁判・・・となると、そこまで出れないですね。。。


2 ● siigimaru
●5ポイント

http://homepage3.nifty.com/54321/jikotsugou.html

自分で「労務環境の悪さ」と言ってその理由で退職願出したなら自己都合になります。

>既に会社都合で退職された先輩に聞いてみると…

のところだけで判断すると、辞めた後に聞いているように見えます。

その場合、じゃんけんの後だしと同じで、会社都合にするのは難しいです。

◎質問者からの返答

先輩とは今も付き合いがあるので辞める前から話を聞いておりました。

自己都合で辞められて、会社都合に変わった方だったので、例にあげてみました。

それでもやはり今更・・・ですかね。

回答ありがとうございました。


3 ● seble
●70ポイント

労基法32条2項の規定に従い、時間外労働の上限時間が定められています。

http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html

1ヶ月の上限は45時間です。

で、この上限を3ヶ月連続して超えた事により退職した場合は、特定受給者として会社都合退職と同様に7日間の待機ですぐに失業給付が受けられます。

80というのは何かの間違いでしょう。

50時間の残業自体が違法なのです。

罰則はありません、、、orz

◎質問者からの返答

詳しく回答してくださりありがとうございます。

タイムカードのコピーを持って、ハローワークに行ってみます!

関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ