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採用試験時に使える、「性格診断テスト」を探していますが、以下のような条件に合致したものを希望します。
?「素行の悪い人を、面接時に事前に察知して、採用しないようにしたい」
具体的には、
・性格が悪い
・嘘をつく
・窃盗や乱暴な行動など、悪事を行う
・お客様の前では、態度が横柄になる
などの悪い人物の傾向を面接時に把握できて、事前に排除したい。

?Web上でテストの受験や、受験結果の閲覧/ダウンロードなどの管理ができる

?の方がより優先ですが、?も希望します。何かご存じの方、宜しくお願いいたします。

●質問者: shiodome1
●カテゴリ:就職・転職 学習・教育
✍キーワード:Web お客様 ダウンロード テスト 受験
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● felix2007
●15ポイント

http://www.tinkle.co.jp/test/

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

内容はおもしろかったですが、採用時に使うには、ちょっとやわらかすぎでした。。


2 ● iseeker
●30ポイント

ご所望のものは、YG検査とか、SPI-Pのことでしょうか?

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

回答いただいたテストは、近いのです。ただ、これらのテストでは受検者の性格を計り知ることはできるのですが、もっと踏み込んで「こういう性質・性格が見受けられ、危険度が高いので、この人物は採用を避けましょう」という度合いまで、何かしらの指標で提示してくれると、大変助かります。


3 ● menbo_a
●15ポイント

エゴグラムによる性格診断

http://www.egogram-f.jp/seikaku/index.htm

先ほどやって結果にヘコんでます。

かなり手厳しいです。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。参考にさせていただきます。


4 ● camellia
●20ポイント

PROFILE=http://iddy.jp/profile/camellia


人柄を見分ける公認の理論があるのなら書籍等もあるでしょうし、公官庁や大企業でも実施されているでしょう。

でも多分ありませんね。


面接時の言動で判断するしかないのではないでしょうか。

ただ、出来るだけ緊張しないような雰囲気を作るのは重要だと思います。

場合によっては面接とは関係ない場所、例えば食事に誘って会話をしてみるとか。

本音や素の態度が出やすい状況で接してみるのが最もよい方法だと思います。


2.は分かりません。

◎質問者からの返答

性格を判定できるテストを探しております。わかりづらい質問ですみません。


5 ● camellia
●20ポイント

PROFILE=http://iddy.jp/profile/camellia

あぁ、面接で見分ける方法でしたね・・・


精神分析では会話などしている様子をビデオに撮って心理学の専門家が何度も何度もビデオを見返して、顔の筋肉の微妙な動きなどから判断するものです。

素人にマネの出来るものではありません。


だからはっきり言って直感に頼るしかありません。

社内的には報告書など書きようもありませんが、面接の対象に対しては難しいテストでも用意しておいてコレの結果を理由にでもすれば良いと思うのですが。

◎質問者からの返答

ご回答ありがとうございます。性格をある程度判定できるテスト(SPI-Pなどが近いです)を探しております。わかりづらい質問ですみません。

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