人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

転職サイトに最近よく
「転職コンサルタント」にご相談を!
みたいなことを書いてあるのですが
あてになるものなのでしょうか?


●質問者: ma-ciel
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:コンサルタント サイト 相談 転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● GOLA
●18ポイント

ピンキリじゃないでしょうかね。経験が浅いコンサルタントで

あれば、経験則では対応が難しいでしょうしね。

ただし、大手だからとか、中小だからとかで転職支援のコンサルタントを評価するのは難しいかもしれません。

なぜなら、転職支援のコンサルタントって結構大手企業に勤めてから起業して中小規模の転職支援会社を設立しているケースが多いので。

やはり、まずは自分の行きたい業界や企業の案件を多く持つ転職支援会社に相談するのが一番ではないでしょうか。

参考までに

http://www.tukaerusite.com/work/

◎質問者からの返答

氷河期の優秀な人材と企業とをマッチング!みたいなことはされてないのでしょうか…?


2 ● cymneve
●17ポイント

宣伝するには、コストが発生します。

コストを掛けて宣伝するからには、掛けたコスト以上の実入りが期待できるということに他なりません。

転職は労働者にとっては不利です。将来的に自立する気が無い限りは、新卒で入ったところに居つづけるのが良いです。

企業にとって新卒の採用は計画的に実施できる採用活動です。中途での採用は、その時点でのリリーフ的な採用となり、採用動機のイベントが終了した時点で、中途採用した人の存在意義は無くなります。

ミートホープ社程でないとしても、各社独自の価値観で社内の秩序を保っていますから、その価値観についての判断材料をもっている中途採用者は、所詮余所者です。

転職コンサルタントに相談すれば、この回答の逆の事を聞けると思います。

http://q.hatena.ne.jp/1183130700

◎質問者からの返答

現実、世の中そうなってますよね?。

よほど優秀でない限り…。アメリカとは事情が違いますよね。。


3 ● maxthedog
●17ポイント ベストアンサー

いくつかのヘッドハンティング(や、極力使わないようにしていますが人材派遣)会社を使って人を雇い入れたりしていますが、それらの会社の「転職コンサルタント」と呼ばれる人達は単なる「担当さん」である場合が多いです。

転職紹介会社の仕事は採用側のスペックと応募側のスペックのデータ照合させるだけですので、各コンサルタントの人的能力と言うよりは、営業力でより多くの求人とより多くの応募を抱えることでマッチング率を上げているように思います。

転職紹介会社は紹介した職の年収の10~20%を成功報酬としてうけとります。なので、年収300万円の人の転職を支援して30~45万円程度の売り上げですから、それに見合った範囲での仕事量がされます。この事と上記のことを組み合わせて「転職コンサルタント」がどれだけあてになるかを判断してみてはどうでしょうか。

また、cymneveさんは「中途での採用は、その時点でのリリーフ的な採用となり、採用動機のイベントが終了した時点で、中途採用した人の存在意義は無くなります。」と仰いますが、ベンチャーなどの成長している会社の場合は事情が違うこともあると思います。

http://q.hatena.ne.jp/(ダミー)

◎質問者からの返答

的確なご回答ありがとうございます!

コンサルタント=手練の目利き人!(あるいは熱心で親切な相談役)ではないのですね。

スペックというのは…シビアですね(笑)。

書面で現れない能力をいちいち精査するほど、企業は甘くないですね。


4 ● NY505
●17ポイント

履歴書の書き方などある程度のサポートはしてくれると思いますが、基本的には無料のサービスであり転職希望者の情報をできるだけ集めようというのが本来の狙いです。

彼らは人材を採用したい企業からリクエストされた求人を元に人を探しますが、そのためにできるだけ多くの転職希望者のリストが欲しいわけですから、いろいろ誘い文句を使って転職希望者を集めます。

お金は企業からもらいますので、基本的に企業の為に動き、転職者希望者の為に転職先をわざわざ探してくれる事はありません。もし企業の求人とマッチしていれば、転職希望者に職が回ってくると言う感じですね。

http://q.hatena.ne.jp/1183130700

◎質問者からの返答

履歴が優秀な人向けなのですね。

そんな方は相談無用だったりしますが(笑)。


5 ● hichikawa
●17ポイント

http://www.google.com/

前の方もかかれていますが,彼らは「人を転がして,なんぼ」の世界です。彼らは資格を持っていますが,「ノルマ達成のため,転職者本人の利益にならなくてもどこかの会社へ押し込む」ということをしないかどうかは彼らの良心次第のところがあります。

ただし,彼らは人事担当者と接触しているため,一般公開されている以上の情報を持っているので,話を聞くのは有効だと思います。

履歴等の個人情報を見せる前に,まずは多数の「転職コンサルタント」を*あなたが*面接し,詳細な相談をするコンサルタントを選ぶのが一番ではないでしょうか。

◎質問者からの返答

人を転がしてナンボは!悲しいお話です。いいなりや盲信はなんでもいけませんね。


1-5件表示/7件
4.前の5件|次5件6.
関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ