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私の知人で、公立保育園に通う子供がいる夫婦がいるのですが、妻(仮名:T子)のほうが、会社の福利厚生を悪用しているようなのです。
T子は、育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、定時より1時間早く帰宅しています。
午後5時頃には家に着いていると思われるのですが、6時半?7時に保育園にお迎えに行っているらしいのです。
その1時間半は、育児のための時間なのですし、会社の同僚にも迷惑をかけているのですから、家に着いたらすぐに保育園に子供を迎えに行くのが筋だと思うのですが。
これを何とかT子の勤めている会社に告発したいと思っているのですが、
T子が
☆短時間勤務制度を利用しているので帰宅が早いこと
☆保育園のお迎えの時間が遅いこと
この両方を知りえるのは、詳しいことは説明できませんが、
状況的に私しかいないので、告発したのが私だとすぐにばれてしまいます。
何とか完全に匿名で告発する方法はないものでしょうか?

●質問者: flora_2007jp
●カテゴリ:政治・社会 生活
✍キーワード:いもの 仮名 会社 保育園 制度
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● spica-star
●18ポイント ベストアンサー

ご質問の趣旨からはずれてしまいますが、そもそも会社にとってはTさんが幼稚園のお迎えを遅く行っても何の不都合もないので告発しても何らかのアクションがあるとは思えません。短時間勤務制度は育児をする女性をサポートする制度であって、その一時間半を家事などほかの用事にあててお子さんを迎えに行くなどしても問題ないと思います。

幼稚園に伝えるのであれば、話は違ってくるかもしれませんが・・・。

◎質問者からの返答

保育園は、もしかすると、T子が帰宅が早いことを知らないかもしれません。

保育園に伝えたらびっくりするかもしれないです。

でも、それをしたら、私が伝えたことはバレバレです。


2 ● NY505
●17ポイント

「短時間勤務制度」の本来の趣旨がわかりませんが、基本的に保育園に迎えに行く為だけのものでしょうか? もしそうであるなら、この制度自体が非常に抜け道だらけの不十分な制度と思います。保育園が定時以降までやっているところが多いのが普通ですから。

もしそれ以外の育児全般にかかわるものであるなら、実際に迎えに行っていなくても育児の為にできなかった他の家事をする時間を取ると言う事で理由が付くと思います。

いずれにせよ、特にその知人が悪い事をしているとは思えませんが…

◎質問者からの返答

本当に抜け道だらけのざる法ですね。何とかしてほしいものです。


3 ● meronmeron
●17ポイント

要は、懲らしめてやりたいということですね。

そうとう腹にすえかねているようですが、方法がないならやめておきましょう。


他にも嫌いな理由がありそうですね?

付き合わないのが吉です。放っておきましょう。

◎質問者からの返答

君子危うきに近寄らず、ですね・・・。こうするしかないのでしょうか・・・。


4 ● NY505
●17ポイント

「短時間勤務制度」の本来の趣旨がわかりませんが、基本的に保育園に迎えに行く為だけのものでしょうか? もしそうであるなら、この制度自体が非常に抜け道だらけの不十分な制度と思います。保育園が定時以降までやっているところが多いのが普通ですから。

もしそれ以外の育児全般にかかわるものであるなら、実際に迎えに行っていなくても育児の為にできなかった他の家事をする時間を取ると言う事で理由が付くと思います。

いずれにせよ、特にその知人が悪い事をしているとは思えませんが…

◎質問者からの返答

本当に抜け道だらけのざる法ですね。何とかしてほしいものです。


5 ● abaratomimi
●17ポイント

告発されても効果はなく、いらぬ弊害を被るだけだと思います。

そもそも、子供がいるとしにくい家事をその時間を使ってやっていると、いわれればそれ以上誰も何も云えないと思います。

告発者がバレバレの匿名の告発ではなく、直接T子さんに、状況を話されてはどうでしょうか

http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/sangyo/sangyo-part...

◎質問者からの返答

他の小さい子供のいる女性社員は、子供がいるとしにくい家事(というものが何かよく分かりませんが)を子供がいるときにせざるを得ないのに・・・。


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