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人材を育成して販売(紹介予定派遣等)している会社を探しています。

大リーグなどでは、若手選手を育成して、高額コミッションを受け取って花形チームに移籍させることで収支プラスの弱小チームがあるそうですね。移籍前チーム・選手・移籍後チームすべてがWIN-WIN-WINの3ストライクでハッピーな仕組みだと思います。

このビジネスモデルは人材関連ビジネスにも応用できると思うのですが、すでにやっている会社ってありますか?

●質問者: spadmin
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:WIN Win-Win コミッション ストライク ハッピー
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● kumankuman
●23ポイント

http://www.i-line.co.jp/information/topics/20061128.html

株式会社フジスタッフ

CAD技術者の人材育成・派遣強化


02年「フジCADアカデミー」宇都宮校

05年6月に福岡校

同年10月に新宿校

◎質問者からの返答

HPを見るかぎり、この会社は「派遣スタッフ育成」には力を入れているものの、育てた人材は社内留保してますね。人材ビジネスを「育成→販売(紹介予定派遣など)」というモデルチェンジはなされていないようです。

ありがとうございました。引き続き、募集します。


2 ● りくっち
●23ポイント

ヒューマングループ

スクール事業も人材事業も大きいこのグループが該当するように思います。


ヒューマンアカデミーの卒業者を、

就職バックアップと言う形で

同系列のヒューマンリソシアの派遣や人材紹介への登録を促しています。


また、ヘルパーステーションなどの介護事業を持ち、

介護ヘルパーの講座卒業者の就職先としたり、

プロバスケットボールチームを持ち、この試合の模様を専属的に配信するウェブサービス事業を行ったりしています。

◎質問者からの返答

なるほど。それなら、優秀な人材を自社で押さえることもできますよね。もし2つの柱の連続性は偶然であり、必然ではないのなら、「育成→紹介」の戦略性には欠けますね。

受講料払って学校に来てくれた人を登録して紹介してるんだから、すごいビジネスモデルですよね。ライブハウスで歌う側が店にカネ払うようなもんですかね。

引き続き、募集です。


3 ● かぴ
●22ポイント

1.の方が回答されているような、技術者派遣会社が人材を募集して自社で育成→派遣もしくは業務請負というかたちならいくつか見かけるのですが、期待されている内容とは異なっているでしょうか。

以前ワールドビジネスサテライト(だったと思います)で紹介されていたのは

就職支援|技術者派遣の株式会社ホホエミー

こちらの研究補助員育成プログラムです。

契約社員として雇用した人材を平日は企業へ派遣しながら、6ヶ月間土曜日・日曜日に専門学校で分析機器などの研修を受けさせるというものです。

研修終了後は自社の正社員として雇用し、出向の形で研究補助員としてアウトソーシング先企業で働くことになります。


バイオ・化学を中心とした研究職人材サービス | WDB株式会社もまた同じような研修制度を持つ派遣会社ですが、このところ正社員就職セミナーを各地で開催し、人材紹介にも力を入れているように見受けられます。

研修制度の紹介はこちら(http://www.wdb.com/for_staff/science/kensyu/index.html)

です。

派遣就業だけでなく正社員での就職の幅も広がるということで研修制度の受講を登録者にアピールしているようですね。

ちなみに関連会社のWDBエウレカ株式会社:ラボラトリアルサポートは有機合成のできる人材を1ヶ月で育成し、特定派遣を行なっています。

◎質問者からの返答

「採用→研修→自社雇用→他社派遣」というモデルは派遣元が美味しいだけの気がしてなりません。

「採用→研修→自社雇用→他社派遣→人材紹介」

「採用→研修→自社雇用→紹介予定派遣」


「採用→研修→紹介予定派遣」

派遣労働者、派遣先企業にメリットのあるこんなモデルの台頭がなされるといいですね。

ありがとうございました。


4 ● netarou0815
●22ポイント

http://www.access-net.co.jp/

ITに特化していますが、こんな会社もあります。

◎質問者からの返答

「人材紹介」という出口を所有していますが、自社正規雇用の客先常駐を含め、優秀な人材は「稼ぎ頭」として社内留保するビジネスモデルの気がしますね。

大リーグのように結果を数値で可視化できないので、「高額コミッション」というのが難しいのかもしれませんね。

ありがとうございました。

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