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発展途上国の企業の部長と先進国の企業の部長では格が違うものですか?評価基準はないですか?
国でなく、企業の格で比較すべきでしょうか?

●質問者: abcdefg
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:企業 先進国 比較 発展途上国 部長
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 10/10件

▽最新の回答へ

1 ● KUROX
●15ポイント

日本限定で考えると大手企業と中小企業では、同じ部長でも

格がちがうと思います。

企業の格で比較してることになりますね。

発展途上国の企業の部長でも、日本から出向してるとかだったら

微妙ですよね。

格の定義にもよると思います。

評価基準は、年収、権限、人脈(政府筋に顔が聞くとか)とか

思ってますが・・。

あくまで個人的な主観です。

http://q.hatena.ne.jp/answer


2 ● kumankuman
●15ポイント

取引がある場合は

通常どちらが客かできまります。

http://q.hatena.ne.jp/


3 ● Trick_or_treat
●15ポイント

途上国であろうが先進国であろうが、どんな企業であろうが、関係なく、部長であろうが課長であろうがそれも関係ないです。

重要なのは、その人がどれだけの権限をもっているか、自分たちの業務、企業に対してどれだけの影響を与えることができるか、だけです。全てはそれがビジネス上での相手の価値です。肩書きはなんにも意味がありません。

ダミー:http://dummy/index.html


4 ● NY505
●15ポイント

これだけボーダーレスになった社会ですから、発展途上国も先進国も企業にとっては関係ないですね。従ってそれぞれの企業の役職もあくまでもその企業の格によって違いますね。そのいい例が鉄鋼業世界一のミタルスチールです。インドの企業でしたが、どんどん他社を買収してとうとう世界一になりましたが、その社長は日本やヨーロッパの鉄鋼会社社長も一目置きます。

http://q.hatena.ne.jp/1186017651


5 ● daiyokozuna
●15ポイント

規模、ブランド認知度、時価総額

http://q.hatena.ne.jp/


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