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入ってみたらビックリ!前々募集要項と違うじゃん!!っていう会社を教えて下さい。

あなたの体験談でも構いませんし、聞いた話でも構いません。

※具体的な会社名が出ちゃう場合は伏せ字等でうまく・・・

●質問者: nekodaisuki
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
✍キーワード:あなた ビックリ 会社 体験談
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

[1]会社名はかけませんが・・・ KUROX

■その1

入社前は、残業代支給となっていたのに、4月に入社したら、

就業規則が変わり、その承認のハンコを社員全員にされたの

ですが、なんと、XXXXXという仕事は専門職なので残業がつ

かないとなっておりました。

■その2

完全週休2日制だと応募であったのですが、

祝日のある週の土曜は出勤という就業規則でした。

たしかに、完全週休二日制ですけど、

法律的にももんだいないですけど・・・。

■その3

ボーナスの支給額が、XXヶ月分となっていたのですが、

基本給のXXヶ月分でした。

基本給というのは、ほぼ最低賃金に近い値です。

あとは、XXX補助とかで、月給は他所並みにはありました。

■その4

フレックスだと応募でなっていて、自由に使えるとなってた

のですが、必ず朝の朝礼に出ないといけないという暗黙の

ルールがあり、実質使えませんでした。


実話かどうか、本人の話か聞いた話かは、

各自の判断にお任せします(苦笑)


[2]マイクロやわらか monkey_timpo

入社時はフレックスタイム制が使えるとのことでしたが、結局上司に併せたりなんやらでずーーーーーっと定時出社です。入社以来一度も使えてません。

年俸制なので残業しても一切手当は出ず、帰ったら帰ったらでほぼ24時間アウトルックと睨めっこ。もちろん暗黙の了解ってヤツでメール残業ってやつです。

また、「弊社は保健師が云々」とのこと。確かに月ある程度以上働くと注意を促すメールが自分にも上司にも送信されるのですが、そんなのこの会社の誰しもが日常茶飯。

なんてったって会社内だけをカウントしても、大体『週120時間以上』は確実に働かされてますから。それ以外にトレーニングとか…。まさにやわらかではなくハードすぎです!!

また、組合なんてうちの会社にはありませんし、厚労省や労働局に訴えてやろうとも思うんですけどね。面倒になることは目に見えているので誰もしないのが現状。文句のある社員はすぐクビの文化が根付いてますからね。外資のはずがまんま日本企業といった感じです。

あとはコーポレートカード(アメックス)を発行してもらえるのですが、以前在籍していた会社もそうなんですが、僕の知る限りコーポレートカードで自分の口座から引かれ、事後精算ってのは「マイクロやわらか」だけです。普通、会社口座から直引き落としでしょ?意味無くない?

その他まだまだあります。続々とみなさん辞めていくのも無理はないというのも納得です。まぁ常に人材募集かけているのもうなずけます。

ってことで半ば文句になってしまいましたが、募集要項と違うというか、入社前の面接時や面談時にした質問内容とかなり違う会社としてうちの会社を挙げさせてもらいました。


[3]GW minkpa

介護事業で問題起こした派遣会社

時給も違うしデータ装備費とか徴収するしでむちゃくちゃです。


[4]>1 完全週休2日制 taku0208

完全週休2日制というのは、KUROXさんのおっしゃっている制度のことみたいですね。僕も昔の会社に入ったときは、だまされました。

http://www.daiseikou.com/3/9/000072.php

土日が必ず休みなのは、完全土日休制とでも言うのでしょうか。


[5]派遣会社「創造付加」 Nigitama

海外出張に海外旅行保険をつけずに飛ばされ・・・

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