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会社の就業規定に関しての質問です。

当社の規定では体調不良で通院の為に遅刻した場合は
『当日朝8時までの事前連絡及び診断書の提出があった場合に限り遅刻扱いとしない。』
という規定になっています。

社内で話に挙がっているのが
「診断書は別途費用が掛かるので、領収書で受理してほしい」という意見です。

ここで皆様に質問なのですが、皆様の会社では体調不良での通院による遅刻の場合どういう規定になっていますか?

ちなみに当社の遅刻のペナルティは半日の減給です。

?会社の規模(「上場、非上場」「内資・外資」等)
?会社の規定

を教えてください!御願いします。


●質問者: s-nishijima
●カテゴリ:ビジネス・経営 医療・健康
✍キーワード:ペナルティ 上場 会社 半日 外資
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● ex-0808
●18ポイント

?会社の規模

「非上場」


?会社の規定

診断書提出=病気遅刻(遅れた分だけフレックス扱いになる)

事前連絡=遅刻(遅刻した時間分給料でない)

連絡無し=無断遅刻(基本的に遅刻と一緒だが、怒られて査定にも影響)

の3種類です。

◎質問者からの返答

ご回答有難う御座います。

無断遅刻は言語道断ですね。

フレックス扱いですか、当社は終業時間があって無いような物ですので難しいですね・・。


2 ● risa2007
●17ポイント

?上場・内資系

?通院のための遅刻は事前連絡すれば、午後から出勤でもOKなのでしょうか?

うちの場合はそんな優しい規定ありません

通院したければ、休みをとる

それだけです。診断書があってもなにがあっても関係ありません。

30分なら遅刻扱いにしたりもします。遅刻は2回で1日欠勤と同じ扱いになります。

大きな病院にかかれば半日つぶれることもありますからね。

たとえ30分でも、大体は休んで病院へ行っています。

◎質問者からの返答

すいません、説明が不足していました。

事前連絡+診断書で『遅刻扱いにならずに有給処理可能』です。


3 ● chuken_kenkou
●17ポイント

(1)東証一部、内資、ソフトウェア会社


(2)フレックス勤務非対象者は、1時間までは受診外出として減給されない。1時間を超える分は、私用外出として給与は出ないが、遅刻といった扱いにはならない。

フレックス勤務対象者は、フレックス+私用外出として扱う。

診断書が必要なのは、5日以上連続で有給・無給関係なく休む場合だけ。

◎質問者からの返答

『1時間までは受診外出として減給されない。』

というのは良いですね。

一つ、提案事項に盛り込みます。

有難う御座います。


4 ● grand_majesty
●17ポイント

私の勤務する会社(非上場、非外資)ですが、

「遅刻3回=欠勤1回」です。

また、「午前10までに連絡があり、やむ得ない場合は半休や有休を使用可能」というものがあります。

また、労働法には以下のURLのように「減給の制裁」には制限があります。遅刻の大小によって制限を超えてしまう恐れがあります。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm

質問者さんの「遅刻1回=0.5日減給」は法のギリギリラインですね・・・

なんにせよ厳しすぎる規則です。

◎質問者からの返答

「遅刻1回=0.5日減給」はほんとに厳しいですよね・・・。

まぁ、そのお陰で殆ど遅刻は無いのですが・・・。

寝坊の遅刻は問題外なので多少の制裁があっても良いと思うのですが、激務の為、体調を壊した人間には考慮をしてあげたいと思いまして・・。


5 ● たけじん
●17ポイント

午前休暇で病院に行く。

体調不良は、業務に関係ない。(通勤途上災害や業務に起因する体調不良ではないのですよね。)ので、このような救済措置はありません。したがって、休暇を取る。休暇だから、診断書はいらない。

(一部上場、内資、製造業、6000人正社員)

◎質問者からの返答

なるほど、そういった厳しい見方もありますね。

参考にさせて頂きます。

有難う御座います。


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