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●質問者: s-nishijima
●カテゴリ:ビジネス・経営 医療・健康
✍キーワード:ペナルティ 上場 会社 半日 外資
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

6 ● toku4sr4agent
●17ポイント

御社の就業規則中、

「遅刻扱いをしない」=「遅刻した時間分の賃金も支払う」という規程のように思います。


私が作成に携わった就業規則の場合は、

「遅刻した時間については遅刻した時間分だけ不就労扱いとして賃金を支払わない」

としています。


そのほか、

遅刻・早退・欠勤についての取り扱いについては

(遅刻、早退、欠勤等)


第●●条 従業員が、遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用外出する時は、会社又は所属長に事前に申し出て許可を受けなければならない。ただし、緊急やむを得ない理由で事前に申し出ることができなかった場合は、事後に速やかに届け出なければならない。


2 傷病又は緊急やむを得ない理由による欠勤の場合、会社はその日数にかかわらず医師の証明書、又は診断書その他勤務しない事由を明らかにする証明書類を求めることがある。

としています。


診断書云々の部分については

「医師の証明書、又は診断書その他勤務しない事由を明らかにする証明書類を求めることがある。」

としています。(必須ではありません。)



うちの場合は不就労の時間についての賃金は支払わないため

「証明書類を求めることがある」

にとどめていますが、

やはり、不就労の時間についても賃金を支払うことになっている場合には、多少規程が厳しくてもしょうがないのかもしれません。


なお、遅刻に関する制裁規程は設けていませんが、制裁規程のうち減給に関しては、

減給

始末書を提出させて、減給する。ただし、1回につき平均賃金の1日分の半額、総額においては一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えない範囲でこれを行う。

としています。


参考になれば幸いです。

◎質問者からの返答

すいません、説明が不足していました。

事前連絡+診断書で『遅刻扱いにならずに有給処理可能』でした。


7 ● markII
●17ポイント

?会社の規模

非上場

?会社の規定

1?2時間の遅刻は特別な日以外カウント無し。

遅れたら遅れた分仕事すればOK

◎質問者からの返答

ご回答有難う御座います。

ちなみに『特別な日』の線引きはどういう形で取られていますか?


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