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看護師として市民病院に勤務しています。
今度、夜勤手当(夜間看護従事者手当)を病院が削減しようとしているのですが、これは合法なのか教えてください。
勤務形態は変則二交代勤務(夜勤は21時から翌日の9:30まで)です。
よろしくおねがいします

●質問者: pamukan
●カテゴリ:ビジネス・経営 医療・健康
✍キーワード:交代勤務 夜勤 市民 形態 病院
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● minkpa
●20ポイント

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%9...

労働基準法に抵触しない範囲の削減であれば合法です。

◎質問者からの返答

早速の回答ありがとうございます

示していただいたリンクを読み込みます


2 ● risa2007
●20ポイント

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

これが労働基準法に定められた割合です。

これを下回らなければ、問題ありません。

これを下回っている場合は、労働基準監督署に相談してみてください。

病院に注意してもらえます。

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます

そんな方法もありなんですね。

参考になりました


3 ● Second-house
●20ポイント

http://www.pref.aomori.lg.jp/reiki/reiki_honbun/ac00102331.html

条例がゆるすならしょうがない

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます

条例を確認します


4 ● AND0
●20ポイント

合法違法に関係なく、市民病院の看護師は公務員扱いであり、団体交渉権もスト権もないと解釈されています。

http://medical.nikkeibp.co.jp/inc/mem/pub/blog/iryou2007s/200709...

(無料ですが会員登録が必要なので、読めなかったらごめんなさい)

待遇に不満があれば、辞めるしかないようです。

それで各地の市民病院で人員不足による病棟閉鎖が起きているのでしょうね。

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます

最終的にはそうするしかないのですね


5 ● KUROX
●20ポイント

>■ 深夜業

>労働基準法に定める深夜業は、午後10時から午前5時まで

>の労働です。

>深夜業をさせる場合は、割増賃金を支払わなければなりませ

>んが、残業と違い三六協定は必要ありません。また、残業でな

>いレギュラーな時間として深夜勤務をする場合も割増賃金を支

>払わなければなりません。

http://homepage2.nifty.com/kskt/kyuuyokaisetu2.htm#■13

--------------

結果として「割増賃金」が支払われないのなら違法だと思います。

手当てという形でなくて、割増賃金分ついているなら問題ない

と思います。

>レギュラーな時間として深夜勤務をする場合も割増賃金を支

>払わなければなりません。

念のため、労働基準署あたりに、上記のことを確認して

いただきたく思います。

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます

割増賃金がどうなっているかですね。

調べてみます

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