人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

【 適格年金 】 適格年金制度は、平成24年3月末日をもって廃止されるため、他の制度に移行するか廃止するかしなくてはなりません。うちの会社は中退共に移行しようと考えています。その際、適格年金の資産を各社員に配分するわけですが、その配分方法が適年廃止日現在の退職一時金額に応じて配分することになっています。これを、社員ごとの責任準備金に応じて配分する方法に変更することは今からでも可能でしょうか? 次の再計算は平成22年の予定です。
退職一時金に応じて配分するのは一見公平に見えますが、年金資産が退職一時金額総額の30%しかない場合、勤続が長く定年が近い社員の一時金が1500万円、勤続10年の32歳の一時金額が100万円だった場合、一時金で配分すると定年まじかの社員には450万円・勤続10年の社員には30万円配分されます。勤続10年の社員は、定年まで不足分を積立られます。しかし、定年まじかの社員には不足分を積み立てることができません。責任準備金で配分すれば、この不公平をある程度是正できると思うのですが。年金に詳しい方のアドバイスをお待ちしております。

●質問者: kitamura226
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:アドバイス 中退共 会社 制度 平成
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/2件

▽最新の回答へ

1 ● karate_kid001
●60ポイント

http://www.google.co.jp/url?sa=L&ai=B34yBGLoYR8L5JoXOsQKzlsG...

関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ