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今までサラリーマンをしていましたが、会社を辞めて、株式会社を立ち上げたとします。

役員(取締役)は自分1人というような小さな会社だったとして、その場合、年金や社会保険は、どのようになるのでしょうか?

詳しい方、ぜひ教えてください。

●質問者: mi313
●カテゴリ:ビジネス・経営 経済・金融・保険
✍キーワード:サラリーマン 会社 取締役 年金 株式会社
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● きゃづみぃ
●19ポイント

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%9...

厚生年金にしてもいいし、国民年金、国民健康保険でもできます。

負担の違いですね。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

年金については良く分かりました。

では、医療保険関係はどうなのでしょうか?確か、いくつか分類があると思いますが。

ちなみに、社員は1?3名くらいの規模です。


2 ● toku4sr4agent
●19ポイント

法人(株式会社)の場合、社長は法人に使われる人、ということになるので、

原則としては

年金は厚生年金保険、健康保険は国民健康保険ではなく政府管掌の健康保険になります。

(社会保険事務所で手続きをします)


但し、診療所などの医療機関の場合には、

健康保険は医師国保や歯科医師国保に加入、

年金のみ厚生年金保険ということになると思います。


詳しいことは最寄の社会保険事務所にお問い合わせを。

http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/index.htm

◎質問者からの返答

>法人(株式会社)の場合、社長は法人に使われる人、ということになるので、

役員の場合もそうなのでしょうか?

使われるという立場よりも、事業者という立場になりますよね。


3 ● antipattern
●18ポイント

上記の回答は間違いです。

株式会社を作るのであれば、社員がたとえ社長一人だったとしても厚生年金への加入は義務です。

http://www.matsui-sr.com/nen/nen2-2.htm

こちらに、「個人経営で従業員が常時5人未満の事業所は任意加入」と書かれていますが、ここでいう個人経営とは、医者が運営しているクリニックや弁護士の法律事務所などです。

株式会社の場合、

「? 国、地方公共団体又は法人の事業所又は事務所で常時従業員を使用するもの」

に該当するので厚生年金への加入は義務になります。

健康保険は3択ですが、

1.組合管掌健康保険(独自に健康保険組合を作れる大企業向け)

2.政府管掌健康保険(法人であれば、1.2.どちらかに加入するのが義務)

3.国民健康保険

ですのでやはり、政府管掌健康保険への加入しかありません。

こちらもご参考に

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=141770

◎質問者からの返答

>厚生年金への加入は義務になります。

分かりました。

>健康保険は3択ですが、

1.組合管掌健康保険(独自に健康保険組合を作れる大企業向け)

2.政府管掌健康保険(法人であれば、1.2.どちらかに加入するのが義務)

3.国民健康保険

いまいち区別がつきませんが、自分でも勉強してみます。


4 ● slendermongoose
●18ポイント

法人の場合、健康保険の強制適用事業所になるので、社会保険事務所に届出をして、社会保険事務所が運営する政府管掌健康保険に加入しなければなりません。

健康保険と厚生年金保険はセットになっているので、政府管掌健康保険に加入した時点で厚生年金保険の適用も受けます。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm

http://www.matsui-sr.com/nen/nen2-2.htm

医療も年金も社会事務所の方に加入することになるので、国民健康保険に加入することはできません。また、国民年金は、厚生年金保険料の基礎年金部分として納めることになります。

手続の方法や保険料の納付方法については、最寄の社会保険事務所に相談されるとよいでしょう。

◎質問者からの返答

なるほど。ともかく、政府管掌健康保険と厚生年金がセットになるということですね。

それは、従業員の立場だけでなく、役員・代表取締役の立場でも、そうなのでしょうか?


5 ● antipattern
●18ポイント

役員、代表取締役であっても厚生年金と政府管掌健康保険への加入は義務です。

会社の役員というのは「法人」という人格から給料をもらう(使われる)立場ですので、

社会保険に関しては一社員と同じ立場です。

もし会社という形態をとらず、個人事業主として活動されるのであれば国民年金でも問題ありません。

1の方の回答はその点を勘違いされていると思います。

2で健康保険は3択と書きましたが、一部繰り返しになりますが、

1.組合管掌健康保険(大企業でなければ無理なので、今回のケースでは該当せず)

2.政府管掌健康保険(今回のケースはこれしか該当しない)

3.国民健康保険(会社に属している人間は加入できないので該当せず)

ということで政府管掌健康保険しか選択できないということです。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

厚生年金と政府管掌健康保険ですね。

これから手続きの方法なども調べて勉強していきたいです。

とても参考になりました。


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