周りに熱意を感じてもらうには､自分から周りに対してある程度意識的に意思表示する必要があります｡
会話をどんどんしていく､ﾒｰﾙも頻繁に出す､というように目に見えるｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを取らないと理解されないと思います｡実際に自分が何をしているか､ということと同程度(以上？)にやっていることを発信すべきでしょう｡その際に相手よりもﾃﾝｼｮﾝ高めにしておくことも必要かも...
http://q.hatena.ne.jp/answer (ﾀﾞﾐｰです)
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pinkandblue ●15ﾎﾟｲﾝﾄ  ﾍﾞｽﾄｱﾝｻｰ |
自分から積極的に動く
熱意があるなしは､見た目ではわかりにくいもの
内に秘めるものなので
例えばある資料作成で誰か手のあいてる人やってくれない？とか
急ぎの仕事があるんだけど･･･とか
いってると､自分から率先してやりますという人は熱意があると思い
評価につながります
印象もいいですしね｡
あとは､いわれた仕事で更にこうしたほうがいいとか
このほうがみやすくなるという提案をしてくる人
多少間違っていてもいいんです
上司がその意見に耳を傾けてくれるようならOK
そういう意見はどんどん言った方がいいですね
私の場合､一応､部下からの提案はなんでも聞くようにしています
採用できなくても､参考になるｹｰｽがありますから｡
ｱﾄﾞﾚｽはﾀﾞﾐｰです｡
動作に，落ち着きがなくありませんか？
会議の最中，実務をこなしている最中｡
視線がさまよったりしょっちゅうﾄｲﾚ行ったり立ち歩いたり雑談したり｡
結果的に仕事をこなしていたとしても，やはり素行から来るｲﾒｰｼﾞの影響は大きいです｡
意識的に，休憩時間以外は目立たないようにしてみましょう｡
周囲からの印象，かなり変わってくるはずです｡
例えば､言われた仕事のみやっている人｡
どんなに熱意を持って仕事していても､
熱意があるように見えないですよね？
熱意がありそうに見せるには
｢積極性｣
が大事になってきます｡
｢何か私に出来る事は？｣
と発言する人には熱意を感じますよね？
会議などでも積極的に意見を出して､
熱意をｱﾋﾟｰﾙしてみてはいかがでしょうか｡
頑張ってくださいね｡
きちんと仕事して結果をだす｡
これだけです｡
下手なﾃｸﾆｯｸを使っても､
｢熱意がありそう｣に見えるだけで
誰も熱意があるとは認めてくれません｡
結果が出ないものに対して､
なにかを言われることはありえないと思います｡
やる気なさそうだけど､優秀だとか頭が切れるとか
仕事が速いとか別の評価がつくはずです｡
