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●質問者: natukage
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:アルバイト 会社 子会社 普通に 有給
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

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6 ● pinkandblue
●18ポイント

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

入社後半年で10日

1年半で11日

2006.9.21?10日

2007.9.21?11日

2008.9.21?12日

計23日になるとおもいます

ですが、アルバイト期間・試用期間は含めない会社が殆どです

社会保険や雇用保険に2006.3.20?加入していれば話は別です

会社によっていろいろやり方があるので、一概には言えませんが目安として。

保険加入が3ヵ月後からなら、そのときから計算して半年後という計算になります

また、2年経ったら切れるというのは、2年前の分です

つまり、もし、保険加入が2006.3.20?だったとして・・・

2008.9.21?12日

一度も使ってないとのことから

2006.9.21?10日 分は2008.9.20に期限切れとなります

ですので合計23日残っていることになります

同じ会社・または、給与の支払先が同じ会社で子会社に異動などになった場合でも

有給などはそのままです。

会社名が変わっても同じです

雇用先・雇用契約先は同じですので。

買収されたということは、株主が変更になっただけで

会社との雇用契約は存続されます。

まずは、保険契約がアルバイト期間もなされていたかどうかが問題となってくると思います。


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