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今働いている営業会社のことです。年末年始の休暇を募集時に待遇としているにも関わらず、12月と1月の公休を8日から4日に減らし、年末年始の休暇に当てています。またボーナス査定(営業歩合・3ヶ月に1度の年4回)を支給日の半月前に変えたりもします。こういった場合会社としてこのままでも問題ないのでしょうか?不安で仕方ありません。相談先があるのであれば教えてください。

●質問者: kim2
●カテゴリ:就職・転職 政治・社会
✍キーワード:12月 1月 ボーナス 不安 会社
○ 状態 :キャンセル
└ 回答数 : 0/1件

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