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仕事チームに加入した新人がいます。
彼が短期間でチームに溶け込むための
オススメの方法を教えて頂きたいです。
(彼は、他己紹介カードを配ろうとしていました)

※チームメンバーは15人くらいです。

●質問者: tai2006
●カテゴリ:就職・転職 生活
✍キーワード:オススメ カード メンバー 他己紹介 新人
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● tatsu___kun
●18ポイント

ベタですが、一緒においしいものを食べに行くというのはどうでしょうか。

今の時期、鍋が良いような気がします。

例えば、好き嫌いが問題がなければ、河豚とか鳥鍋とかすき焼きとかおでんとか。。

URIはその例ですが、都内限定です。

http://r.gnavi.co.jp/g198900/

http://tokyo.gourmet.livedoor.com/restaurant/info/4203.html

http://r.gnavi.co.jp/g085100/

http://r.tabelog.com/tokyo/rstdtl/13001252/

http://www.imahan.com/

http://konakara.com/

◎質問者からの返答

有難うございます!

鍋のおいしい季節ですよね。

誘ってみます。


2 ● kaerukaerukaeru
●20ポイント

「チームに溶け込む」というのを「チーム員の誰もが、彼に気軽に声をかけれて、彼も同じようにできる」という状態と捉えるなら、チーム員との会話のネタをたくさん設けてあげることが良いのではないかと思います。

他己紹介カード(たぶん、第三者が彼について紹介したものだと思います。)も無くは無いですが、タイムリーなものではないので、話題性に欠けるでしょう。

暫く、彼に毎日、日記をつけさせて、全員にメールで配信してみるのは如何でしょうか。別にちゃんとした日誌ではなくて、「今日のジャンプのこの漫画が面白かった」とか「誰々さんのデスクの写真が気になる」とか「ここの昼飯がうまい」とか、「牛丼はいつも汁だくです」とか、軽い話題の方が良いです。(空気読めないことを書かれると危険なので、誰かがチェックする必要があるかもしれませんが。)

チームが和むし、雑談のネタにもなるかと思います。

http://q.hatena.ne.jp

◎質問者からの返答

なるほど。

有難うございます!

twitterレベルの軽い感じ

がいいかもしれないですよね。


3 ● garyo
●10ポイント

http://q.hatena.ne.jp/1133061511

歓迎会を開くのがいいかと

◎質問者からの返答

有難うございます。

一週間後に歓迎会を行う予定です!


4 ● lukino
●25ポイント

元管理職です。

「彼が短期間でチームに溶け込む」

のではなく、

「彼を短期間でチームに溶け込ませる」

のほうが重要だと思います。

つまり、彼に努力をさせるのではなく、既に結束している14人が

積極的に彼に話しかけたり、何気ない話題を振ったりして、

彼自身が「受け入れられている」という実感を持てるようにするのがベストですね。

歓迎会も一気に仲良くなったりもしますが、この際も14人の中で

仲のよい人同士が喋りこんでいるようでは台無しです。

また、歓迎会翌日に元のムードに戻ってしまっても台無しです。

まわりの人が彼にどう対応しているか、管理職的な視線で分析し、ご自身が

話しかけたり、彼を中心にして周囲の人間にひろがる話題をふってみたり、

場合によっては信頼できる誰かにもその役を頼んだりして、彼が安心して

発言できる空気を作り出すことですね。

入ってきた方が新人さんなら、どこまでどうしていいかわからないでしょうし、

お仕事を覚えることに一杯一杯だと思いますから、周りが気を使うべきでしょう。

http://q.hatena.ne.jp/answer(URLはダミーです)

◎質問者からの返答

大変有難いご意見を有難うございます!

>「彼を短期間でチームに溶け込ませる」

>入ってきた方が新人さんなら、どこまでどうしていいかわからないでしょうし、

同感です。

そういうことを最大限考慮していきたいと考えております。


5 ● tokyoyama
●7ポイント

みんなでキャバクラで盛り上がりましょう!

◎質問者からの返答

申し訳ありません。

チームでは男女比がほぼ1:1なので

そういったことは難しいと思われます。


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