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ここ最近(2006年、2007年)、リクルーターを導入している企業について知りたいです。

特に流通系の情報を希望します。

リクルーターを導入後の変化(内定者が増えた、内定辞退者が減ったなど)が分かると、
たくさんポイントをサービスいたします。

よろしくお願いします。

●質問者: lefthand
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:2006年 2007年 サービス ポイント リクルーター
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/1件

▽最新の回答へ

1 ● sinobu36
●60ポイント

メーカーの人事を担当しています(ご希望の流通系ではなくてすみません)。

リクルーターについての私の個人的な感想を述べさせていただきます。

専門職の色合いが強ければ強いほどリクルーターは有利であると考えています。

というのも、一般的に採用しやすい職種の場合は、リクルーターを使って似たタイプの学生さんを採用するのは無難な採用といえます。一方、専門職で(特に企画系や開発系)であれば、リクルーターと数回面談していただくことで、結びつきや応募への動機付けがしやすくなるように感じております。そのため、採りたい人材の採用が可能ですし、内定辞退が減少してくると考えています。

◎質問者からの返答

sinobu36さん

回答、ありがとうございます。

人事の方からのご回答は、貴重でとても嬉しいです。

参考になります。

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