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プログラマをとる方法は?

PHPなどができるプログラマがほしいのですが、募集をかけても全然応募が来ません。
人材紹介会社も使っているのですが、それでもなかなか紹介されません。

仕事の内容は自社運営のサイトに関するものなので、単なる受注よりは全然楽しく、やりがいのあるものだと思っています。
給料も他の企業の募集要項と比べて同じくらいです。

場所は埼玉ですが、東京に近いです。

勉強会に行くと、どこの会社も開発者募集の告知をしているので、どこも大変なのは想像が付きます。

ブログやニュースではプログラマが酷使され、デスマーチがどうこうという記事を見かけます。
そんなに待遇がわるい、愚痴を言うなら、やめてもいくらでもほしがっている会社はあると思うのですが、
関係のない話なのでしょうか?

何とかいいプログラマを獲得する方法を教えてください。
※理想。もちろんいくつかは妥協しても可
・若い
・独学できる。新しいことに敏感
・あまりうそをつかない
・最低限のコミュニケーションが取れる
・PHPがある程度使いこなせる

●質問者: dingding
●カテゴリ:インターネット ウェブ制作
✍キーワード:PHP うそ なのは やりがい コミュニケーション
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 9/9件

▽最新の回答へ

1 ● どんジレ、どんさん
●18ポイント

こんにちは。お仕事お疲れさまです。


http://ameblo.jp/shibuya/entry-10012321060.html 左記より引用

技術者が確保できないが故に、やりたいことを断念している

会社は多い。

とういうことは、採用力=競争力ということになる。

何か情報はないかと思い、上記にたどり着きました。


上記記事ではないですが、「何が何でも」ということにすると、よほど条件を良くするか、スタッフの人脈で人を探してくるか、などの方法になるかなぁと考えました。

http://www.php.gr.jp/

上記を運営されている方々とパイプがあれば話が早いのかもしれないですけれども、そうもいかないですよね。また、http://2008.rikunabi.com/RN/KDBG/R/1948863028.htmといった会社が地域密着型で求人情報に対して常にアンテナを立てていてくれるので、彼らと積極的に関わるのも良いかもしれません。


若く独学ができPHPをある程度使える方となると、例えばhttp://www.digit.co.jp/main_business.aspなどを利用して、学生インターンを希望される方とコンタクトをとってみてはいかがでしょうか。「これは」と思える人材を見つけるチャンスになるかもしれません。


以上、参考になれば幸いです。

◎質問者からの返答

参考記事がとても的確で胸が痛いです。

確かに今は人脈が最強な気がしています。

インターンも検討してみようと思います。

※今インターンを募集しても、最終的に入社してくるのは、1年4ヵ月後ということになりますよね。ちょっと長いですね。


2 ● kent0608
●17ポイント

http://sitecatcher.net/

http://www.sitema.jp/

http://www.sitestock.jp/

等にて、サイトを販売している個人に対し、ヘッドハンティングをするのはいかがでしょうか?スキル等は交渉の過程で実際のサイトを見て判断し、会社にとって有望な人材であればサイトごと引き抜くといった形です。確かな技術力をもった業務委託先を探す用途にも使えます。

◎質問者からの返答

すごい方法ですね。

これはありかもしれないです。


3 ● ksh
●17ポイント

質問者さんの

※理想。もちろんいくつかは妥協しても可

・若い

・独学できる。新しいことに敏感

・あまりうそをつかない

・最低限のコミュニケーションが取れる

・PHPがある程度使いこなせる

の出来る人は、若く・独学でき・即戦力にもなる、という、どこでも喉から手が出るほど欲しい人材ですので、質問者さんの会社が、他の企業より魅力的であることをもっとアピールすることが必要ではないでしょうか?

私から見ると

『仕事の内容は自社運営のサイトに関するものなので』

『単なる受注よりは全然楽しく、やりがいのあるものだと思っています。』

には繋がりませんでした。

例えば「サイト運営において、自分のスキルを生かせる」のなら、行きたいと思うかもしれませんが「サイトについて、上司からの指示でやらされる」のなら、行きたくないと思います。

このへんを例えば「自社サイトのこの機能は、社員からの提案が採用され、実務で有効に活用されています」などと実例が挙げられるなら「やりたいことができる職場」と思うかもしれませんね。

参考になれば幸いです。

◎質問者からの返答

なるほど。確かにそうですね。

「自分の意見を活かせる仕事」という点を押すのがよさそうです。


4 ● KUROX
●17ポイント

>仕事の内容は自社運営のサイトに関するものなので、

>単なる受注よりは全然楽しく、やりがいのあるものだと思っています。

技術者がどう感じるかが重要で、そう思っているのは採用者側だという落ちは結構ありますよ。

>給料も他の企業の募集要項と比べて同じくらいです。

トータルの待遇がやっぱり悪いか、魅力的でないというのが理由だと思います。

同程度なら、他の会社でも良いわけですからね。

>そんなに待遇がわるい、愚痴を言うなら、やめてもいくらでもほしがっている会社はあると

>思うのですが

愚痴を言っている人たちは、以下の条件を満たすのでしょうか?

たとえば、若くない人が愚痴を言ってるのなら、全然関係ないと思います。

>・若い

>・独学できる。新しいことに敏感

>・あまりうそをつかない

>・最低限のコミュニケーションが取れる

>・PHPがある程度使いこなせる

逆にいうと、この程度の人材ならごろごろいますけど、なぜ採用できないんでしょう?

------------

年収ベースで、他より1割程度でも高ければ単純に人は来るような気はします。

結局トータルコストが安くなればよいので、採用にかかるコストを削減できると考えれば

この程度は出来るのではないでしょうか?

これでも、駄目なら、ほかの条件が悪いんだと思います。

学生インターンの制度は良く知らないんですが、結局は、経験は御社でしても

違う会社に行ってしまうと思いますよ。

◎質問者からの返答

確かに条件の見直しは必要な気がしてきました。

採用コストを考えれば、条件を挙げたほうが効率がよさそうですね。

インターンは痛いところ突かれました。自分が育てたりしても、

有名企業にいきやすくなるだけなら悲しいですね。

なぜ採用できないのかを真剣に見直す必要があることがわかったのはとてもありがたいです。


5 ● ffmpeg
●17ポイント

>・若い

・独学できる。新しいことに敏感

・あまりうそをつかない

・最低限のコミュニケーションが取れる

・PHPがある程度使いこなせる


こんな人はめったにいない。金の卵。

要求しすぎ。

給料も同じくらいで、平凡な会社だから、無数にあるわけで、そこに金の卵がくるわけがありません。

いきなりお宅に優秀な人がくることはないと思うので、育てるというか学生につばをつけるしかないと思います。高い給料は無理でも、高いバイト料くらいは学生に出せるでしょう。埼玉大学あたりの工学部に、わりのいいphpバイトの募集をかける。1日1万ならぜったい来ますね。学生もあんたの会社に就職する気はなくても、バイトなら気軽にくる。こいつらをうまく1、2人社員として引き込んで、あとは芋づる式に・・・

◎質問者からの返答

そうですよね。理想が高いのもわかるので「もちろんいくつかは妥協しても可」にしてみました。

学生狙いも考えています。


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