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ネットショップを運営しています。
発送作業や、経理担当という訳ではなく
運営をやっていく上でいっしょになって
やっていく人を雇い入れようとしています。
現在はこの辺は私一人でやっており、
指示は基本的に私が全て出しております。
指示権を委譲できる人間は今のところ出てきておりません。
新たにそういう管理のできる
人を雇い入れようと思っているのですが、
ばっちり働いてもらいたい+
独立はされると困る。というのがあります。
募集の媒体はどこがよいか?
どんな人を雇えばいいか
こんな人はやめたほうがいいとか何かアドバイスなどあれば
お聞かせいただけるとありがたいです。

こういうスタッフを雇い入れようとするのが初めてです。
規模は小さな会社です。
よろしくお願いします。

●質問者: huruta
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:アドバイス スタッフ ネットショップ 人間 会社
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● tech_q
●20ポイント

自分がよく買うネットショップの場合

普通の求人誌か何かで募集しているのではないかと思います。

ごく普通のバイトの人がやっています。

そして、よくミスをしてくれます・・・

どこも実際面は、そんな苦労があるようです。


どこの店もそんな感じで、プロフェッショナルな人に出会ったことがありません。

パソコンが打てればよい程度で採用していると思われます。

本当はもう少し程度の良い人がいると、客の側からも助かります。

◎質問者からの返答

ご意見ありがとうございます。

参考にさせていただきます。


2 ● cymneve
●20ポイント

人を雇うのは大変です。

自分よりも有能な人を雇うことはモット大変です。

その分野の掲示板で仲良くなった人にこっそり打診して手伝ってもらうのが良いのではないでしょうか。

今の日本、変な権利ばかり主張されていて、下手に求人広告をだして採用したりすると、変な人物を

雇った場合、大変な事になります。1年分の賃金くらいの貯金があれば、3ヶ月分払って即刻追い出せば済みますが、叩きつけるカネがナイト長期化してしまうでしょう。

◎質問者からの返答

ご意見ありがとうございます。

書き忘れましたが当社は法人組織でやっております。

自分よりも有能な人を使うのは難しいですよね。多分。

そういう人を使えるような魅力ある会社にしていきたいです。


3 ● onigirin
●20ポイント

タウンワークで十分だと思いますよ。

それほど優秀な人はあまり来ませんが、

指示通りに仕事をこなす人は来てくれます。

面接は場数を踏むのが一番ですが、

前の職場を悪く言う人は避けた方がいいですね。


タウンワークで募集して1人か2人ほど雇い、

しばらく様子を見るのがいいと思います。

基本的に、独立志向の人ではなく、

「バイト感覚」で来るので、1年ほどで辞める可能性を考えておき、

その間に「人を使う」練習をしてみるといいと思いますよ。

◎質問者からの返答

なるほど、ありがとうございます。人を使う練習は必要ですね。

その部分も強化していきたいと思います。

ただ、長期で働ける人を探しています。


4 ● KUROX
●20ポイント

■募集方法案

・タウン誌で募集

・応募の受付は、インターネット経由でおこなう

----------

(1)パソコンがある程度使えることが保障される

(2)地元の人である可能性が高い

----------

■対策

>ばっちり働いてもらいたい+

>独立はされると困る。

とりあえず大事なところは隠蔽するしかないです。

たとえば、まねするのは簡単だとしても、現在の仕入先と取引で来るのが

不可能なら、簡単には独立できません。

独立思考な人は、えてして優秀ですけど、本当に独立してしまいます。

なので、そこそこ普通にサラリーマン思想で働いてくれそうな人にすれば

どうでしょうか?

◎質問者からの返答

なるほど、ありがとうございます。

やはり優秀な人は独立志向ですよね。それはそうですよね。

サラリーマン思想というのも、ありですね。

ありがとうございました。


5 ● どんジレ、どんさん
●20ポイント

こんにちは。お仕事お疲れさまです。


404 Blog Not Found:今、読むことを最も課したい一冊 - 書評 - はじめての課長の教科書

上記にて紹介されている書籍の著者であるid:NED-WLT さんの下記記事が具体的で参考になると思いました。

NED-WLT : 新時代における、採用人事のツボ


優秀な人材に独立されてしまうリスクを軽減するのは難しいと思いますが、質問者さんが指示権を委譲できる方を採用され、ともに働くうちに、他の回答者さんも指摘されていたように「人を使い・育てるノウハウ」が質問者さんの中に蓄積されると思います。ですので、バイト感覚で応募した方が、質問者さんのお仕事に夢中になり、やがては独立を検討できるくらいに育つこともあり得ますよね。そうしたノウハウを質問者さんと会社に蓄積することができれば、優秀な方と一緒に働くことについて、それほど案じずに済むかなと考えました。


なお、転職に関しては下記比較サイトに情報がまとまっています。こうしたサイトから、例えば上記記事に出てきた「異業種からの熱意ある転職者」を探されてはいかがでしょうか。

ツカエル! 転職サイト 比較 (人気度が高い順)


以上、少しでも参考になれば幸いです。

◎質問者からの返答

とても参考になりました。参考にさせていただきます。

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