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私は社長をやっています。
タイムカードは社長も利用したほうがいいのでしょうか?
現在は「私は経営者だから」という理由で
タイムカードは使っていません。
みなさまの会社の社長はどのようにされていますでしょうか?
一般的に社長も使うのだったら使っていこうと思っています。
よろしくお願いします。

●質問者: orekojinn
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:タイムカード 会社 現在 社長 経営者
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

1 ● Sakura-Saku
●17ポイント

意味があるなら使用したほうが良いでしょうが・・・


社長がタイムカードをキチンと押して、何らよいことはないと思います。

紙のムダかも?

◎質問者からの返答

他の社員に与える影響、モチベーション等の事で、です。

紙のムダという事は確かにあるかもしれませんが、

影響と言う点で考えています。

ご意見ありがとうございました。


2 ● table
●17ポイント

タイムカードを押す理由が無いと思います。

経営者の仕事は職場に時間通りに顔を出すことではないですし。

社員のモチベーションは別のアプローチをなさってはどうでしょうか。

社長の仕事を時間で見せることは、むしろ社員へのプレッシャーとなるのでは?

いきなり始められると、、もっと仕事しろと間接的に言われる気がします。

◎質問者からの返答

なるほど、確かに私がタイムカードを押したら

かなり早くから来て、帰るのもだいたい日付が変わってからなので

プレッシャーになりますよね。

参考にさせていただきます。


3 ● Gleam
●16ポイント

私が以前働いていた会社では社長のタイムカードはありませんでした。でも、不満を言う人は誰もいませんでした。

◎質問者からの返答

なるほど、ありがとうございます。


4 ● boteneko
●16ポイント

経営者や管理監督職は普通残業はつきませんよね。

でも、何のかんの言う前に人間です。

健康管理という意味でやってみてはいかがでしょうか。

うちの会社、経営陣はわかりませんが、部課長も勤休管理しています。

残業があるレベルを超えたら、健康診断などを行うことになっています。

◎質問者からの返答

なるほど、ありがとうございます。


5 ● hijirinotsuki
●16ポイント

私の勤めていた会社でも社長のタイムカードがありました。ただし本人ではなく経理担当者が社長、専務、担当者本人の

タイムカードを同時についていました。

詳しい事は分かりませんが、税理士から何かしらのアドバイスがありそのようになったとおもわれます。

※根拠としては税理士が代わってからそのようになった。

平社員であった私には追及するわけにもいかずはっきりした事は分かりませんが、何かあると思います。

おまけに架空社員のタイムカードもあったりしました。

そんな所を見せられるとモチベーションなんかどっかに消えてしまいます。

--------------------------------------------------------------------------------------------------

答えになっていませんが、税理士さんに聞いて見てはいかがでしょう?

◎質問者からの返答

なるほど、とても参考になりました。


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