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内定取消の条件を調べています。
どこを見ても、「採用当時知ることが出来ず、また知ることが期待できない」事実が後で判明し、しかもそれにより採用内定を取り消す事が「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる」場合のみ、内定の取消しが可能か、解雇に当たるので出来ないかと記載されていて、どれが正しいのかわかりません。
2008年現在適応されている条件を教えて下さい。


●質問者: wagatsuma
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:2008年 事実 内定 採用 現在
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● pahoo
●23ポイント

法的には、「内定」は「解約権留保付始期付雇用契約」という“限定的な”雇用契約(労働契約)されますが、内定通知に「最終的な採否の決定は追って連絡します」というような記載がないかぎり、正式な雇用契約と同等の効力を持ちます。

しかしながら、お問い合わせのケースでは、「会社がその事実を知っていたら当然採用しないような『重大な事実』を内定者が隠していたことが判明した場合」に該当すると考えられるので、大日本印刷採用内定取消に準じ、内定取り消しをすることの違法性は問われないかもしれません。

いずれにしても、お勤め先の法務部門か弁護士にご確認ください。


参考サイト

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

参考サイトにつきましても拝見させて頂きます。


2 ● seble
●23ポイント

http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm#dainihoninsatu

大日本印刷事件が代表的な判例と思います。

>「採用当時知ることが出来ず、また知ることが期待できない」事実が後で判明し、しかもそれにより採用内定を取り消す事が「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる」場合のみ、内定の取消しが可能、

という事でしょう。

そうでない場合が解雇に当たり違法である、という事です。

http://labor.tank.jp/naitei.html

特に新しい判例は無いようなので、現在もこの考え方は通用すると思います。

◎質問者からの返答

新しい判例はないのですね。

ありがとうございます。


3 ● falcosapiens
●22ポイント

内定については,先例として知られている最高裁判所の判例があります。

その判例によれば,

内定も色々な性格のものがあって,一概に論じることはできないが,

事案としては,通常の雇用関係と同じと認められるから,

内定を取り消すためには,解雇と同じ要件を充たす必要がある(=要件をみたさない限り解雇できない)。

そして,解雇を認めるためには,

「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる理由」が必要である。

とのことです。

簡略化して書くと

1 内定の取消≒解雇

2 解雇には「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる理由」が必要。

3 ゆえに,内定の取り消しにも「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる理由」が必要

ということになります。

ご覧になられたサイトは,おそらくそれ自体として誤りではないのですが,

途中の論理を飛ばしたために分かりにくくなったのでしょう。

http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/5.html

◎質問者からの返答

分かりやすく、キレイにまとまったご回答ありがとうございます。

大変参考になりました。


4 ● ken33jp
●22ポイント

>「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる」場

たとえば、大学卒業できなかったら、内定を取り消されても文句は言えないと

思います。大学を卒業することを前提に、内定は出されてますから。

>しかもそれにより採用内定を取り消す事が「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として

>是認できる」場合のみ、内定の取消しが可能か、解雇に当たるので出来ないかと記載されて

>いて、どれが正しいのかわかりません。

まあ、両方正しいといえば正しいです。

どちらかというと、前者が正しいでしょうね。

ただ、内定取り消しされたことで争っても、時間の無駄になりそうな気がするのと、

大手会社はまずそんな馬鹿なことはしないと思います。

そうなると中小ですけど、争って、入社できたとっしても、適当な理由をつけて解雇すれば

問題ないので、どっちにしても負けます。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

なるほど。

確かにそういう考え方もありますね。

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