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人材を雇用する際に重要視する点は何ですか?
人事方や近い立場などの意見があればありがたいです。
ちなみに新卒という設定です。

●質問者: koujirou
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:人材 意見 新卒 重要 雇用
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● kin1974
●19ポイント

・挨拶

・常識力

◎質問者からの返答

挨拶や常識力は当然求められそうですね。


2 ● yana75
●19ポイント

若手人材のコーディネーターをしています。

若手人材を雇用する大企業と中堅企業、中小企業では、

新卒者を見る視点が少し違っていますが、

? コミュニケーション能力

? 自分独自の意見をはっきり言える

? 仕事に対する熱意が感じられる

以上は、共通した基礎的な重要項目です。

最近は、学生の就活サポートとして一般的な

マニュアル通りの話し方や対応は

まったく評価されませんので注意するとよいと思います。

◎質問者からの返答

貴重なご意見ありがとうございます。

やはり、どの企業でも第一にコミュニケーション能力を重要視しているように思えます。

自分独自の意見とは批判的な意見も含まれるのでしょうか?


3 ● minubow
●18ポイント

自社が求める人材像に必要な要件を備えているかどうかが

重要なポイントではないかと思います。

その要件を備えているかが検証できるような、

学生時代の経験を話してもらったり、

OOについてどう思いますか?みたいな即興でないと

答えられないような質問をして、素の反応を見たり、

という感じでしょうか?

◎質問者からの返答

なるほど、上記にあるようなマニュアルどおりの回答ではだめということですね。


4 ● yana75
●18ポイント

コミュニケーションを重要視するのは、

仲間内では不自由なく日本語を使える学生が、

社内の上司や取引先、お客さんなどと

話しのできない人は大勢います。

独自の意見とは、

マニュアルやテレビで知った意見ではなく、

自分の経験を通して組み立てた意見のことです。

◎質問者からの返答

なるほど、知らなかったです。

貴重なご意見ありがとうございます。


5 ● kengo9999q
●18ポイント

http://ec.tac-school.co.jp/employment/tac_inf.html


過去に人材派遣会社を経営してました。

人を見るというのは教科書通りには行かないもので

担当者により味方が変わってきます。

それを、ふまえて私なりの見方はというよりこれはダメというお話

・聞いても無いことをべらべらしゃべる、意見を合わせすぎる。

この手の人はやましい事がある人が多いです。酒乱のクセで何度も会社に迷惑をかけて辞めた人や

借金に追われる人など、過剰に自分のマイナス面に不安があるためでしょうか、良く見せすぎようと

する傾向があります。

・目が泳いでる。

情緒不安定な人に多いです、必ずしも悪い人では無いですが

対人面で不安ですので職種によっては採用しない条件に当てはまる場合がある。

・逆に視線が動かない。

話しを聞いてるようで聞いてないひと、あとで採用を断る人が多い

・法務関係に詳しい

意外かもしれませんが、労働問題で法律的に盾つこうとする人が多いので

避けられる傾向がある。(正統な理由とは言えないかもしれないが現実です)

人間性の部分は常識的に考えてみればわかることばかりです。

普段友達や後輩でこういうのは嫌だなぁとと言うことは面接の場面で

出さないようにしましょう。

やはり、仕事の技術は使って見てみないとわからないので

目の輝きとか誠実さとかそんな単純な事ですかね。

アピールする自分らしさとは何なのか、はっきりした物があると良いかもしれません。

一見業務に関わらない事かもしれませんが、その人なりの何かがわかると

採用しやすいです。

昔、仮面ライダーショーをボランティアでやってるという人を

採用したこともありますよ。

最初にも書きましたが人事は採用する人によりますので

これが正解というのはあまりないかと思われます。

会社によってはマニュアルもあろうかと思われますが、

基本的な常識的なものです、本屋や図書館でその手の本を

見ればわかるのではないでしょうか?一度不安なようであれば

一読すると良いかもしれません。


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