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やる気はあるらしいのですが時間管理、連絡、文書の機密管理とかが全く分かっていない人がいます。ただこちらは猫の手も借りないといけない状況です。どうするかアドバイスをお願いします。


●質問者: filofax
●カテゴリ:就職・転職 経済・金融・保険
✍キーワード:アドバイス 管理
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

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1 ● wacm
●20ポイント

ここは、時間管理、連絡、文書の機密管理の大切さを

本人に知らしめる必要がありそうですね。

責任者にしたらいかがでしょう。だんだん、負担を重くしていく。

これなら、馴化することができるかもしれません。


2 ● mododemonandato
●20ポイント

山本五十六の語録に、

「やってみせ 言って聞かせて させて見せ ほめてやらねば 人は動かじ」

「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」

「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」

というのがあります。

何でも完璧に出来る人は少ないものです。

研修のつもりで暫くは教育期間にして話し合い、一から仕込むべきでしょう。


3 ● あひる
●20ポイント

人を動かす 新装版

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4 ● きゃづみぃ
●20ポイント

まったくわかっていないのならば、何をすべきかを明確にしてあげればいいだけです。

まず やるべきこと、やる必要なことのリストを作ります。

それを 渡して それをやった時刻と必要ならば日付を記入させます。

つまり、それらをやったときに その時刻を 記載させるのです。

それで 連絡や文書の機密管理をするようにさせたらいいでしょう。

時間管理ができないのは、やり方が わからないだけでしょう。

そのようにリストを作ったチェックシートで 管理する訓練をすれば

そのうち一人でもできるようになるでしょう。


5 ● easyrider9539
●20ポイント

1)出来ない人を教育する

2)出来ない人を教育するより自分でやった方が早ければ自分でやる

3)出来ない人が出来る範囲の作業に切り分けてやらせる

4)他の出来る人を探す

5)仕事が出来る猫を探す

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