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【自己都合・会社都合・休職・解雇・・・】
ハードワークで鬱病が悪化し、3ヶ月休養するように医師より診断書を出されましたが、
休職が認められないため、退職願を提出するように言われています。
また15日までは出社するように言われています。私はもういっぱいいっぱいなのですが、
どうしたらいいのでしょう。派遣先が納得してくれないのだそうです。

●質問者: champclair
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
✍キーワード:ハード 休職 会社 医師 派遣先
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● ele_dir
●27ポイント

急な発熱同様、病欠で良いと思いますが、まずのでしょうか?

どうしても、行くことができないのであれば、それしかないと思います。

別に、やましい理由で休むわけではないので、堂々と休めば良いと思います。

また、健康を二の次に考えるような会社であれば、尽くす義理も無い様に感じます。

逆に、これを機に、鬱について理解を得られ、自由に出社できたり、体調の悪い時は帰ったりできるような対策をしてもらえるなら、相談の上、続けるのも一つの手だと思います。

実際、理解のある会社だと意外と対策を取ってもらえる様です。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

ご回答ありがとうございます。

現在の上司に誘っていただいて入社したばかりなのに、

申し訳なくて・・・でも、そうですね、会社の本心が見えた気はします。

どこも鬱病社員は迷惑かとは思いますが・・・。


2 ● Lemocola
●27ポイント

何をおいてもカラダが一番に大事なのではないですか?

カラダが大事でなくて、何が出来ますか。

まず、治すことを考えてください。




仕事でがんばっている人ほど、ハードワークで「からだ」を使い、人間関係で「こころ」を酷使しているもの。 ...

http://www.tempstaff.co.jp/campanera/backnum/medicine/vol06_2a.h...

◎質問者からの返答

ご回答ありがとうございます。

励ましの言葉となりました。

自分の健康を優先することは・・・悪いことではないんですよね。


3 ● seble
●28ポイント ベストアンサー

毎度ですな。

派遣という事ですが間違いなく「特定」派遣ですか?

「一般」とでは権利に大きな違いがあるので注意が必要です。

もっとも、特定派遣でも期限付き雇用だと大した事はありません。

期限が来て更新されなければそれまでです。

この辺りの具体的な契約内容もそれなりに鍵になります。

で、ハードワークが結構なものなら労災申請も可能です。

以前よりはうつ病なども認められてきていますので、

長時間労働など、具体的な事実もあれば可能性はあります。

認定されれば解雇不可ですし、6+2割の賃金補償が出ます。

派遣先の事は会社が心配すれば良い事なので、あなたが責任を取る必要はありません。

別の人を派遣すればいいだけでしょ?

どうせ、派遣なんて使い捨てカイロだと思ってるに違いないんですから、新しいのを買えと、、、w

まずは病欠しなさい。

傷病手当金にしても病欠がどこかの時点で連続3日なければ出ません。

労災認定されれば当面の心配はいりません。

されないと、契約期間などが関連してきますが、少なくとも、自己都合で退職する必要はありません。

休職規定がなくとも病欠はできます。

単に、休職ならその間は籍が残りますが、単なる病欠が続くと解雇が正当化されてしまうだけの違いです。

傷病手当金が止まるけどね、、、

そこで交渉です。

籍だけ残してもらえば必ず1年後に自己都合で退職するとか条件を出し、会社に呑ませるのです。

ま、うまくいきそうもないから宣伝カーだな、、、w

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

(労災が一番いいけどね)

コメント欄も開いて下さい。

◎質問者からの返答

毎度様でございます。

ご回答ありがとうございます。

お恥ずかしいことですが、派遣の種類がいまいちわかりません。

派遣会社からの派遣ではなく

一応IT会社(事務所だけの)→ 常に客先派遣

というITにありがちな派遣です。

前にも書きましたが7月分の契約してしまったから・・・と出社を求められています。

そうですね。病欠ですかね。でもなんだか罪悪感。

あ、コメント欄開きました。

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