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最近入社したばかりの女性社員がプライドがかなり高い事が分かりました。
指示を出せばその通りに一応動くのですが、
自分の考えと違う場合はかなり、納得いかないような感じで動きます。
彼女の意見は分かりまが、社会の事をあまり知らないということもあり、
どう考えても的外れな意見が目立ちます。

ただし、私としては評価している点もあり
自分の意見をはっきり言える。
ガンコでありいい仕事をしたい。
時間が無いときでもクオリティを重視する。

どれも諸刃の剣的な要素を含んでいますが、
使いようによってはうまく動くんじゃないかと思いますし、
彼女もそれを求めていると思います。

どのように接すれば彼女を伸ばす事ができるか
ご意見いただければありがたいです。
差し支えなければ

1.職業
2.役職
3.年齢
4.性別

もお教えいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

●質問者: huruta
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:クオリティ プライド 女性社員 差し支え 彼女
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 11/11件

▽最新の回答へ

1 ● あひる
●15ポイント

以下の書籍の中に、貴方の求めている答えがあります。

人を動かす 新装版

人を動かす 新装版

  • 作者: デール カーネギー Dale Carnegie 山口 博
  • 出版社/メーカー: 創元社
  • メディア: 単行本

◎質問者からの返答

なるほど、ありがとうございます。実はもう、持ってます。


2 ● ubsp1977
●15ポイント

内容を見るかぎり,優秀な方のように思えます.

彼女の意見が適切ではないのなら,その理由を論理的に説明してあげれば良いと思います.やってはいけないことは,曖昧な説明で「間違っている」と言うことです.もともと自分の考えが明確な方であれば,そのうち自ら考えて行動するようになると思います.

また,実は業界の常識が曖昧で不透明なこともあります.そのような場合は,新しい視点で物事を観察出来る彼女のような存在は貴重かもしれません.

1.エンジニアリング会社勤務

2.プロジェクトエンジニア

3.31歳

4.オス


3 ● sidewalk01
●15ポイント

出来ている部分があるので最初のうちは褒めてのばしていき、彼女が彼方の言うことであれば腑に落ちるというような仕事関係を目指しましょう。

その上で、「○○な方法は、こういう面は良いけど、こういう面ではこんな不利益があると思う。こうした方が良いのではないかと僕は思うんだがどうだろう?」といった感じで具体的に話し合いが出来れば建設的な修正ができると思います。


4 ● peach-i
●15ポイント

プライドが高い人というのは、基本的に、弱い人間だともいえます。

弱い自分を見せたくなく、弱い部分が人より多いからこそ、プライドというもので固めるのです。

一緒にお酒の場を設けてはどうでしょうか。

彼女の弱い部分を知ってあげてください。


5 ● ken33jp
●15ポイント

一度、大きな失敗をさせて、自信と自我を壊す。


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