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転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?
例えば、経歴、職歴などは正確でも自分を良く見せるために実際は受身で言われたことをしていただけなのに、常に主体的に仕事上の提案をし、職場の改革を自分が中心になって断行したなどのような話をでっちあげるなどです。前の職場に問い合わせて上司にその人の仕事ぶりはどうだったかなどと問い合わせればばれるような話です。転職先でも違いますか?(一般企業、公務員など)

●質問者: abcdefg
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:上司 企業 公務員 出世 職場
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 15/15件

▽最新の回答へ

1 ● nake
●14ポイント

>前の職場に問い合わせて上司にその人の仕事ぶりはどうだったかなどと問い合わせればばれる

>ような話です。

まず、問い合わせされません。

在職していたら絶対に問い合わせをしませんし、退職してたとしても個人情報なので会社のほうも話すことは事実上できないと思われます。

転職先では、転職前の実績なんかは採用時には考慮されますが、それ以降は全然考慮されないと考えたほうがよいです。全ては、次の会社でこれから残す成果で評価されます。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。公務員、外資系でも同様ですか?


2 ● てきぃ
●14ポイント

「大事なのは今のあなたじゃない。この先、どのくらい上を目指そうと思っているかだ。」

http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4902593084/249-0293819-1157967?Su...

という本をオススメします。

薄い本なのですぐに読めますよ。

それに、世の中には人の数だけ別の事実があります。

あなたが積極的にやったと信じるなら、あなたにとってそれは事実だと思います。

前の職場に問い合わせ(まずしませんが)て「どうなの違うんじゃない?」といわれても「見解の相違です」と断言できるならそれでいいのでは。

そこまで言い切れない。自信がないなら、何も言わないほうがいいです。

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?という点についてはどうですか?


3 ● mizki101
●14ポイント

多少心得のある面接官なら話をしているうちにすぐ見破ってしまいます。

私は営業の生産と現場しか知らないのですが、過去の実績と今後の展望を筋道建ててしっかり説明できるか見ています。

嘘をついている=経験がないので、だいたいココで筋道が破綻してしまいます。したこと無い、経験無いものを説明出来るわけがないので。

逆に、本当は経験無いことでもきっちり説明されると、後に仕事をまかせてみると案外出来てしまうモノです。

例えそれが他人の仕事ぶりを見ただけで面接時に言ったとしてもです。

また、前職で指示を受けて仕事をしていたとしても、その指示の出し方を覚えていれば、あなたもきっとできるはずです。

見たこと聞いたことも立派な経験ですので、嘘にはならないでしょう。

そういう部分を面接官はしっかり見ています。

http://allabout.co.jp/career/speechskill/closeup/CU20080127A/

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?という点についてはどうですか?


4 ● atsurin
●14ポイント

基本的には、個人情報保護の観点から照会云々はしないと思われます。

しかしながら、会社の性格や職種によって対応は違うかと思いますが、中途採用時に前就職先へ照会をすることが全く無いとも言い切れません。同業他社であれば人事担当と繋がりがある事も多いですし、実際に弊社でも常識の範囲で情報交換を行っています。

少し横道にそれますが・・・身内が金融系に勤めていますが、その金融系の人事担当と思われる人物が採用試験後に近所を訪ね歩き、色々調べられた事があります。

そのリサーチ結果で全てが決まるわけではありませんが、少なくとも採用の合否には影響は及ぶでしょう。

程度にもよりますが、採用後に期待した能力が実際には無いと判明した場合は何らかの措置が取られます。弊社では6ヶ月の試用期間でその人物を総合的に判断し、以後の処遇を決定しています。

要は、その後の努力次第ではないのでしょうか。

http://q.hatena.ne.jp/


5 ● mizki101
●14ポイント

日本の場合。懲戒対象にならないかぎり一方的に解雇されることは殆どありません。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/129.htm

で、この場合の「嘘」というのは経歴の類は正しく、職歴に一部誇大表現が含まれていると解釈できます。

この場合の嘘がばれる、というのは「面接の際の職歴説明から判断した能力を実際には有していなく、期待していた成果を出せなかった」

ということになります。

通常、この程度では解雇されることは殆どありません(少なくとも私の業種では)

重大インシデントを犯したり、会社に多額の負債を追わせるなど、懲戒対象となった場合は話が変わってきますが。

とはいっても、転籍させられたり、上司から話をされるなどして依願退職へ持って行かれることは想定できます。

それは依願退職を受け入れなければいいわけです。

他方、出世や昇級ですが、これは多分に影響します。

期待通りの結果が残せない場合、一般的には考課が良くなることは無いでしょう。

考課が良くなければ、当然出世なんて有るわけがない。


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