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【あと二日、働きたくないでござる】
私は派遣会社V社から派遣先のT社に派遣されています。
9月10日にV社を辞めることが決まっているのですが、
9月8,9日は出勤することがT社から強要されています。
これをなんとか休むことはできないでしょうか?
本人が嫌がっているのに働かせるのは強制労働とかにならないんですか?
ちなみに出勤の理由は「引継ぎが終わってないから」ですが、
その引継ぎの業務はV社とT社で結ばれている契約の業務内容とは
かけ離れています。
電気系技術者である私にソフトウェア開発をやらせています。
これって契約違反じゃないんですか?
アドバイスお願いします。
(参照:http://q.hatena.ne.jp/1220410195)


●質問者: q1204161847
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
✍キーワード:9月 9月10日 アドバイス ソフトウェア 会社
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● tso973
●12ポイント

風邪ひいたと言って休めばいいのでは?

退職日が確定しているなら多少ぎくしゃくしても後は野となれ山となれでよければそれでOKです。

◎質問者からの返答

そんなんじゃだめ


2 ● seble
●22ポイント

マスコットありがとね。

でもさ、

最初は10日に辞めたいって言ってたんですよね?

どうした?疲れたか?

できれば、、、最初に言い出したのはあなただし、その日までは、と思うけど、、、

そういや最近天候も不安定だし、秋風邪がはやってるんだって?

(ウソこけ)

お主は来週の月曜日、ちょいと風邪をこじらせるぅ???

ww

てのしかないんじゃないかな?

(診断書必須ね。代わりに11、12日出ろ、とか言われそうだけど)

有休はないんかな?

退職日直前だと時季変更権が行使不可能だから、有休を申請されたら会社としては休ませる以外に手はないけど・・・

>電気系技術者である私にソフトウェア開発を・・

ここは微妙かな。

scsiはハード屋さんが開発したんだって?

今時は、ハードもソフトも境目がないもんね。

コンピューター、ソフトなきゃただの箱。

契約において、明確に線が引かれていれば違反と言えるにしても、

普通はあいまい、包括的な契約にするだろうからなかなか難しいのでは?

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。

sebleさんが言うならしょうがないかなと思います。


3 ● yazuya
●22ポイント

これをなんとか休むことはできないでしょうか?

行かなければそれで済むことです。

仮病でなんで駄目なんですか?

本当に体調が悪いかどうかなんて殆ど証明できませんよ。



本人が嫌がっているのに働かせるのは強制労働とかにならないんですか?

物理的に無理矢理連れてきて監禁したり暴力で脅して働かせたら強制労働になります。

そうじゃないでしょ?

行かなかったら、無理矢理連れて行かれるなら警察呼んでください。



これって契約違反じゃないんですか?

契約の内容に「?しかやらせない。」と書いてあるなら違反でしょうね。

そう思うなら「契約違反だから行かない」と言い張っていかなければいいことです。

ただ、コメントにもあるように普通はそんな単純な契約になってないと思いますが。

◎質問者からの返答

来なかったらV社の他の派遣社員がクビを切られるかもしれないと脅されてます。

それでも強制労働ではない?

契約内容をコメントに書きました(あとで消します)。


4 ● nake
●22ポイント

医者に行って、疲労のため加療を要すという診断書を2日書いてもらってください。

それが一番、お手軽です。

労働安全衛生法では、病気の人を無理に働かすことはできないことになってるので、

本当に診断書を書いてもらえるのなら、大丈夫です。

◎質問者からの返答

これは素敵です。

できるんならやりたいですが、どういう風に切り出せば

医者は診断書を書いてくれるんでしょうか。

そういうノウハウってどこかに書いてないですかね?


5 ● junti
●22ポイント

使用者の立場からすれば「引き継ぎが終わってないから

あと2日出てきてほしい」というのは、よく理解できます。

あと2日くらいなんだから、我慢して出社したら?


派遣契約と違う仕事、について。

どんな仕事であれ、与えられた仕事は自分の全能力を傾けて

やるべき。

ワシらおじさんはそう思いますが、どうなんでしょう。

◎質問者からの返答

そうですね。

なんとか8日中に終わらせて9日休めないか聞いてみることにします。

回答ありがとうございました。

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