人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

人事の方がいれば質問です。

キャリアとかスキルとか経験って具体的になんですか?

所詮サラリーマン仕事。誰でもできると思うのですが。

●質問者: tanbow
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:キャリア サラリーマン スキル 経験
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 9/9件

▽最新の回答へ

1 ● 岩川ありさ
●19ポイント

こんにちは、はじめまして。


1、キャリアというのは、経歴と専門的な履歴のことです。


会社に勤めたい場合、人事では、学歴、社会的経験の有無、ボランティア、社会的活動の有無などを見ます。近年は、学歴不問の会社も多いですし、それだけが決定要因ではありませんが、学歴は、「文化的な資本」といわれ、仕事を進める上で、仕事がどれだけできそうかの指標として参考にされます。現在の大学の制度・試験の内容からして、そこをくぐりぬけたということが経歴としてカウントされます。サラリーマンの場合でも、学閥があったり、学歴はサラリーマンの中での違いを生みだす要因のひとつです。


専門的な履歴というのは、たとえば、転職する際に、前の職業で行っていた仕事に熟練している場合、キャリアを積んでいるとされます。アルバイトをしていた場合でも、ワード、エクセルが使えるというレベルから、公認会計士や司法資格、語学、通訳など、様々な仕事を実際に行っていたということを証明できれば、それがキャリアになります。


要するに、キャリアは、これまでの積み重ねと、現在、どれだけ仕事ができるかについての能力のことを指すと考えて下さい。新卒の方はキャリアがあまりないというのは、働きはじめたばかりだからです。逆に、お年をとってから転職などをする場合、あるいは、社内で給与などが上がることを目指す場合、あの人は、これだけのことをしてきて、現在もこれだけのことができるのだということが、キャリアです。


・丸の内キャリア塾などご覧ください。

http://www.adnet.jp/nikkei/career/


・勝間和代さんの本などもお勧めです。(『無理なく続けられる年収10倍アップ時間投資法』、『効率が10倍アップする新・知的生産術』が特にお勧めです)

http://kazuyomugi.cocolog-nifty.com/


2、スキルについて。


スキルとは、語学、情報リテラシー、コミュニケーションリテラシーなど、キャリアを形成する上で必要な技法のことです。キャリアを築くためには、技法を駆使して、自分をデザインして行く必要があります。

語学ができる場合、サラリーマンでも、異なる仕事をたくさんできたり、新たな仕事を開拓できるかもしれません。コミュニケーションの練習をすることによって、社内でのリーダーになれるでしょう。人脈

・人脈についてはこちらの本などもどうぞ。

http://ameblo.jp/sakata-consultant/entry-10163688752.html


サラリーマンは確かに、誰でもできそうですけれども、キャリアやスキルという考え方を適切に捉える必要があるのは、どう働くか、どう生きるかと関わるからです。

「ワークライフバランス」という言葉がありますが、今の時代ですと、これまでのようにサラリーマンをやっていることも難しい時代です。格差、貧富の差は広がっていますし、世界市場も不安定です。その際に、能力のある人が勝ち残るというイメージで動いていたのが、つい最近のアメリカと世界でした。けれども、疲れ果ててしまったので、仕事の仕方を考えようということになりました。


誰でもできるというだけでは、実際には、いつやめさせられるかわからない不安や、過重労働をしなければなりません。従って、キャリアを積み、スキルを磨くことによって、少しでも、自分が心地よく働き生きられるようになるというふうな考え方が増えてきました。近代的な社会や世界の構造も、資源の不足やひずみが出て、変化する時代に入ったようです。


・ワークライフバランスについて

http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html

この回答がお役にたてればうれしいです。

◎質問者からの返答

長文ありがとうございます。


自分の責任でない、外的な避けられない要因で(氷河期、留学、事故、犯罪に会うなど)

1年や2年ブランクを指して20代の若者に「経験は?」と求めて、年長フリーターを

量産している現状が、昨今の社会の閉塞感を生んでいると考えますがいかがでしょうか。

学歴もあり、スキルを身につけられるポテンシャルがある人たちが、たくさんいるのに、

とらない。でも、求人を控えすぎた年代の人材が足りない。ミスマッチを生んでいると思われます。


派遣のエージェントも会社から多額のお金をもらってるため、派遣労働からも始められない。

そういう会社は潰れると思うのですが、日本全体がそうなってるため、日本が潰れそうな感があります。



また、努力しているのに書類ではじかれ、職歴のブランクを重ねてしまう負の

スパイラルに陥った若者たちに(バカモノに見えると思いますが)ひとことお願いします。


2 ● Gay_Yahng
●19ポイント

英語でアメリカの取引先の担当と打ち合わせできますか?

コンピュータの設計をできますか?

イベントの企画から実施まで全てできますか?

自分の会社の商品を今までその商品の名前も知らなかった人に買ってもらうことができますか?

すべて、経験だと思いますよ。

まあ、人事が採用時とかに見るのは分かりやすい資格とかになりますね。

でも、この人はこの業界に強力なコネがある という理由で採用されることもありえます。

http://q.hatena.ne.jp/1227235269

◎質問者からの返答

資格ですか。ペーパーの力を測るものでいいんですね。

英語で打ち合わせ→英語はツールですから結構簡単ではないですか?

コンピュータの設計→ジョブズのような人でない限りはじめは教えてもらったでしょう。

日本のPCはこぞって負けてるじゃないですか。

イベントの企画から実施→そんな難しいことですか?みんなでやれば怖くない。

逆に以前にくらべて面白い!というイベントが減った気がします。

自分の商品を買ってもらうことができますか?そんなことはじめからみんなできたのでしょうか?

ではあなたは会社の名刺なしで、売り込みしたら応募者よりは売れるんですか?

すべて経験?あなたははじめから経験者だったのですね。経験がすべてというなら

過去の帝国は永続することになると思います。経験豊かな国ですので。

極論ですいません。

ただそういう人を取って、満足行った採用になりえるのでしょうか?

大枠は規定どおりに決めるけど、経験ないけど、優秀な人材、

経験あるけど優秀でない人材を見極めるのが人事のお仕事

ではないでしょうか?

ネットの進展で数を裁かないといけないのはわかりますが。


3 ● astrsk_ikekita
●19ポイント

某大企業の入社試験の面接官をたまにやっている父が言うには、

経験がある=信頼されている、大きな仕事を耐えられる

信頼されている、大きな仕事を耐えられる=誰でもできる仕事を誰でも出せる結果以上の結果を出せる

誰でもできる・・・出せる=新しい会社でも役に立つ


簡単に言えば、

サッカー選手を探しているのに野球選手を選びたくない

イングのベッカムを探しているのに、日本人を選びたくない

※一部上手い人はいますが


ですかねぇ

http://q.hatena.ne.jp/

◎質問者からの返答

サッカーの話などはプロフェッショナルの話ですよね。。

サラリーマンと少し違う気がしますが…。

信用ですね。でも、それも始めに機会へ得れるかどうかの話で。

経験なんてもので、すべて測れるものかな?と思います。

経験で予測不能なことがこれからドンドン起こるのですから。


4 ● emmet
●19ポイント ベストアンサー

キャリアコンサルタントをしています。

応募の書類や面接の際に、職歴のブランクがある場合になかなか

就職に結びつかない…ということのご相談ととらえました。


私は普段、求職中の方とのお話する際には、職歴の欄に、アルバイト・パート

などの経験も書くように勧めています。

※全員にではありません、それには理由があります

また、実務の経験がなくともその仕事に就きたいと考えるのであれば

どのような勉強(準備)をしているか、についても書くと良いでしょう。

履歴書・職務経歴書は面接にこぎつける為の手段です。

ここでどれほどアピールできるか、がキーですよね。

もちろん、そのような工夫を受け止められない会社もあります。

いわゆる杓子定規というもの、これはその会社の規定によるものなので、

仕方がありません。

ですが、募集の範囲を柔軟に考えている企業もありますし、募集条件に

当てはまらない応募があった場合、かえって気になり「何故?」という

連絡が来て、そこから就職に発展することも見てまいりましたので、

諦めずに、探すことも大切です。

「完全ビジネスマナー」

就職前も、就職後もとても役立つ心強い本です。

◎質問者からの返答

上場系は2000%だめっぽいですね。

本は読んでみます。キャリアコンサルタントの方は

クライアントから多額のお金を頂くため

逆にそのような人材は、厳しくはじくものだと

思っておりましたが、そうでない人材会社と

いうものもあるのでしょうか?

以下は建前かなと思いますが、如何お感じでしょう。

http://www.mizuho-ir.co.jp/column/shakai061017.html

あとは、様々な事情が重なり、弁護士に相談しているような

止むを得ない事情というのは書くべきなのでしょうか。


5 ● hijk05
●18ポイント

>キャリアとかスキルとか経験って具体的になんですか?

>所詮サラリーマン仕事。誰でもできると思うのですが。

はったり。

誰にでもできるというのは比喩表現で、あなたにしかできない仕事ではないというだけで

本当に誰でもできる仕事じゃないんです。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

分業による協業が企業の基本です。

たいていはできると思いますよ。

それに、優秀なスキルのある人の集まりの

企業や役所がそろって不祥事を起こし、景気後退

に耐え切れないのが、不思議でなりません。

特に銀行など。その人しかできないもの

たとえば起業の力が各自にあれば、もっと

まともに運営できると思いますが。


人事の方の能力が明らかに低そうで

心の中で笑ってしまうときが多々あります。

すいません。


採用活動は広告活動もかねるので

「はったり」

とか他人に言う気持ちで活動しないで

ください。おそらく、面接にもあなたの態度が

出ていると思います。少々挑戦的な質問をしてしまい

こちらも大人げないですが。






「一番の根源は面接官が人を見る自信が無いため、人を見ず経歴だけで

判断している状況も多いのではないかと思われます。」


http://q.hatena.ne.jp/1227030966


1-5件表示/9件
4.前の5件|次5件6.
関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ