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1年契約の契約社員で5回更新後、突然次回の更新は出来ないと雇用打ち切り宣言をされてしまいました。
転職するのは、景気的にも年齢的にも厳しいのでなんとか今の会社に継続雇用を求めたいと思います。
なにかアドバイスをください。

●質問者: じゃりてん
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:アドバイス 会社 契約 契約社員 打ち切り
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● hijk05
●18ポイント

契約社員の場合、3年以上継続している場合、企業側に雇用の義務が生じるので、その権利を言ってみるのはどうでしょうか?

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1198892...

◎質問者からの返答

派遣の場合で、雇用主との直接契約の場合は該当しないように思えますが...


2 ● peach-i
●17ポイント

http://www.roudousha.net/keiyaku/005keiyaku_koshin.html

こちらを参考にどうぞ


3 ● powdersnow
●17ポイント

正直なところ、会社が決定までしてしまっている人事を覆すことは、非常に難しいですね。

もし、貴方がしている仕事で、会社が見落としている、貴方がいなければ成り立たない、そんな仕事があるようでしたら、

それをアピールしてみるのは、1つの方法かもしれません。頑張ってください。


4 ● seble
●17ポイント

2さんと同じ事なのですが、リンクの情報は古すぎで、、w

労基法14条において3年を超える有期契約は禁じられています。

(ちょっと前まではこれが1年だった)

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2

つまり、そこを超える期間限定の契約は、無期限、終身雇用と見なされる事になります。

その考え方を援用して、実質的に3年を超えて継続雇用された場合は、終身雇用と同等であるとする見方です。

ただ、判例的には微妙で、雇用義務がある、とする場合と、解雇も合法である、とする場合に分かれています。

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/part/K09.html

http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm#tosibayanagimat...

争うならどぞ。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html


5 ● pascal7
●17ポイント

私は4?5年前にある派遣会社に正社員として雇われていて突然首にされた経験があります(法的な意味でなく。私の主観では、勝手に首にされました)

その経験から…

NOと言いましたか? 考えてみます等、法廷で承諾と取られる発言をしてませんか?

相手は法律を勉強して引っかけてくるので気をつけないと大変になりますよ。


1. きちんと雇用契約を結んでますか?

一年単位の契約なら一年毎に契約書を交わしているはずです。

(交わしてなければ、法的に不当な状況におかれていると言う感じでしょうか。)

雇用契約には契約解除項目があるはずです。

そこに契約解除条項が書いてあるはずです。

不利な事は書いてませんか?

2. 相談に行ってますか?

労働基準監督署とか

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

弁護士の無料相談とか

◎弁護士による労働問題に関する相談指導を無料で実施します(全国中央会)

http://www2.chuokai.or.jp/hotinfo/20081111roudoukeiyaku.html

(ハローワークは関係ないと思いますが。相談ぐらいは聞いてくれます。)

(私の時にはハローワークから、その派遣会社に行った事もあり話は聞いてくれました。

よう助けれないけどと(私の状況では)言われたと記憶してますが。

良いアイデアを出してくれるかも知れませんので、聞くのも手だと思います)

3. 私の場合は

正社員と言う形式から契約社員と言う携帯に雇用形態を変更してくれないかと言う申し出に対して。

「考えておきます」と答えておいたのが

Yesとも言っていないのに止めさされていました。

労働基準監督署では、考えておきますと言ったと言うことが暗黙の承認を行ったと言うことになって

訴訟をしても負けるんじゃないかな…と、言われました。


ですから、契約更新をしないと言われてたときに、即、Noと言わないと行けないのではないかと思います。

どんなものでしょう?


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