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現在、業務委託契約で複数社と契約をしている者です。今度、紹介予定派遣で勤めることなりましたが、紹介予定派遣は「兼業」は禁止されているのでしょうか。派遣会社の雇用条件では兼業について言及しているところはありません。業務委託契約の業務内容と紹介予定派遣の業務内容は直接的な関わりはないものとした上で、(1)「ご見解」および(2)「客観的根拠」「情報リソース」を示してください。また、会社法人を立ち上げる予定もありまして、業務委託、紹介予定派遣、会社法人代表取締役という3つのわらじになります。この場合は問題ないか、(3)「ご見解」および(4)「客観的根拠」「情報リソース」を示してください。

●質問者: hattandagree
●カテゴリ:就職・転職 生活
✍キーワード:いもの リソース 代表取締役 会社 会社法
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● seble
●27ポイント

派遣社員に限らず、雇用契約での副業はケースバイケースです。

原則は合法ですが、状況に応じ違法性が出てくる場合があります。

業務専念義務、守秘義務、競業阻止、不正競争防止法等に抵触しなければ、法的には問題ありません。

兼業禁止の範囲

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jinji/J01.html

ただ、合法の範囲であっても会社は嫌がるでしょう。

どうしたって本業に集中しきれると断言できるものでもないです。

兼業が法人か雇用かはあまり関係はありません。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

紹介予定派遣ですので、派遣期間中はあくまで派遣元との契約になります。

この契約上は、懲戒に処する場合として、「会社の承認を受けないで雇用期間中、他に雇い入れられたとき」とあります。

これは兼業禁止規定になるかと思いますが、「雇い入れ」ですので、業務委託契約や自己の会社法人は問題ないと解釈しています。

この辺りはどうでしょうか。


2 ● pahoo
●27ポイント

現在、業務委託契約で複数社と契約をしている者です。今度、紹介予定派遣で勤めることなりましたが、紹介予定派遣は「兼業」は禁止されているのでしょうか。派遣会社の雇用条件では兼業について言及しているところはありません。業務委託契約の業務内容と紹介予定派遣の業務内容は直接的な関わりはないものとした上で、

(1)「ご見解」

以上4種の規則・契約において派遣社員(とくに紹介予定派遣社員)の兼業規定があり、そこで兼業が認められていればクリアです。

いずれか1つでも兼業が認められていない規則・契約があればアウトですが、いずれにも明記されていない場合はグレーです。事前に、派遣先企業の担当部署にお問い合わせになった方が良いでしょう。


(2)「客観的根拠」「情報リソース」

労働者派遣法には副業禁止条項はないから。

昨年成立した労働契約法は、副業禁止規定を廃する方向で策定されていたのですが、最後の最後になって法文に盛り込まれませんでした。

このため、副業の可否については、就業規則・派遣契約に依るしかありません。


(3)「ご見解」

(4)「客観的根拠」「情報リソース」

(1)、(2)同様、派遣元/派遣先企業の就業規則や派遣契約に縛られます。

とくに、業務委託と会社法人代表取締役との兼ね合いについては、派遣元企業の就業規則にも縛られます。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

「とくに、業務委託と会社法人代表取締役との兼ね合いについては、派遣元企業の就業規則にも縛られます。」というのはどういう意味でしょうか。


3 ● pahoo
●18ポイント

「とくに、業務委託と会社法人代表取締役との兼ね合いについては、派遣元企業の就業規則にも縛られます。」というのはどういう意味でしょうか。

「業務委託契約の業務内容と紹介予定派遣の業務内容は直接的な関わりはない」とはいえ、取締役ともなると、さまざまな営業秘密を保有します。個人事業主なので、それほどの秘密は保有していないと主張しても、法律的には雇用者より営業機密に接する機会が多いと見なされていますので、それは覚悟してください。

となると、取締役は不正競争防止法における営業機密漏洩のリスクが高いのです。従業員が営業機密を漏洩してしまった場合、使用者も責任を問われます。よって、他社の取締役を派遣社員として雇用することを避けるケースはあります。

委託契約についても同様です。委託先との機密保持契約に縛られますので、派遣社員として使い勝手が悪いのです。


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◎質問者からの返答

頂いた回答内容から特に目新しい認識はありませんでした。

というか、「業務委託と会社法人代表取締役との兼ね合い」の話はどうなったんですか・・・

そもそも「派遣元企業の就業規則にも縛られます」というのは当たり前ですし。


4 ● hijk05
●18ポイント

兼業とは別に、他社の取締役とかになってはいけないという場合がありますが・・。

問題ないけど、紹介派遣で社員になれなかったり、解雇されても文句はいえないとおもいますが・・・。

とりあえず、ばれたら解雇されるとおもいますけどね。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

個人的ご意見ありがとうございます。質問趣旨には反してますが。。

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