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転職を考えているものです。
辞表の提出について以下の点でどなたか詳しいかた教えて頂けないでしょうか?

・辞表は誰に渡さないといけないのでしょうか?
・タイミングとして、いつ、どのような場所で提出すればいいのでしょうか?
・辞表は提出した後、何時ごろに会社を辞めるのが一般的なのでしょうか?

●質問者: ThinkThink
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:タイミング 会社 転職 辞表
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 9/9件

▽最新の回答へ

1 ● s-n-k
●16ポイント

会社によって「退職金の規定」や「余った有給休暇の扱い」など、個別のルールがあるかもしれないので、辞表を提出する前に就業規則をきちんと読んだほうが良いと思いますよ。余った有給休暇を買い取ってくれたり、円満退社以外は退職金が出ないといった決まりがある場合もあるようです。

http://q.hatena.ne.jp/ ダミーです。

◎質問者からの返答

ご回答ありがとうございます。

一般的には2週間?1ヶ月後ですか。

参考になります。


笑顔で会社を出るためにも円満退職を目指したいです。


2 ● y_u_n_o
●16ポイント

円満退職のためのスケジュール http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/enmantaisyoku.html というものがありました


↑これに基づいてまとめると…


【誰に】直属の上司に


【タイミング】

退職希望日の1ヶ月半?1ヶ月位前に(繁忙期を避けて)

場所としては、特に決まりは無いのではないかと思いますが、出来るだけ上司と二人きりの時が良いのではないかと思います。


【やめる時】

届けを出した通り、1ヶ月半?1ヶ月後が一般的ということになりますね。

(届けを出してから、担当業務の処理・会社への返却物の返却・会社からの返却物受け取り・あいさつ など… を済ませている事が条件)


という感じでしょうか。

きちんと纏めて詳しく説明してくれていますので、宜しければサイトの方もご覧下さい^^

◎質問者からの返答

円満退職のスケジュールありがとうございます。

退職というのも初めてなものでどうしたらいいものか、悩んでいました。


二人きりの時ですか。

ありがとうございます。


3 ● Ryuzee
●16ポイント

辞表を出す前に、直属の上司に、退職の意思を口頭で伝えることをお勧めします。


いきなり辞表を出してしまうと、上司の方の社内的な立場が悪くなってしまうケースもありますので、口頭で辞意を伝えて、個別の条件について相談した方が、円満で終わると思います。もちろん質問者の方の事情もあると思いますので、なんでも条件を受け入れる必要はないのですが、最低限後に残る方に大きな迷惑はかけないようにしたほうがよろしいかと。


なお、上司に退職の意思を伝えると、今後の段取りについては案内されると思います。場合によっては辞表が要らないこともあります。

URLはダミーです。

http://q.hatena.ne.jp/

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

おっしゃられるとおり、上司の立場を考えると、予め伝えておく方がいいですね。


4 ● kinnoji7
●16ポイント

辞表の出し方1

http://blog.livedoor.jp/xtra06/archives/52397707.html

退職届けの出し方

http://successdou.seesaa.net/article/23009626.html

◎質問者からの返答

参考のURLありがとうございます。


5 ● Hafiz
●16ポイント

当然のことながら、人事部長に提出しなければなりません!!!!

直属の上司ではダメです!!!!!!!!!

しかし、その場合はモウ後戻りはシナイという、渡辺嘉美のような覚悟が必要です!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

http://nhk.or.jp

◎質問者からの返答

人事部長というと営業担当でしょうか?

良く分かっていないので申し訳ありません。

つまり会社の社風によって提出先が変わる場合もあるのですよね。

渡辺嘉美さんは、

内閣府副大臣から内閣府特命担当大臣(規制改革担当)に昇格。

とwiki pediaにありましたが・・・


ただ、渡辺さんはみるからに覚悟があるような方に思えました。

参考にさせていただきます。


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