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人事情報、たとえば誰が異動になる、などの情報は、社内で公式にオープンにされる以前は、守秘されるべきものと私は認識しています。その認識が正しいとして(正しくなかったらすみません)、そもそもなぜ人事情報は守られるべきなのでしょうか?何か問題につながるのでしょうか?具体的にどんな問題が起こりうるでしょうか。

●質問者: htby
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:すみません オープン 事情 認識
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● n00n
●35ポイント

当然、守秘されるべきものだと思います。

異動になる人の役職、状況等にもよると思いますが、本人はもちろん、周りの人間にも少なからず影響があるためだと思います。業務への影響を最小限に抑えるためにも、異動元、異動先の組織の体制を整えてから、全体にオープンにする必要があると思います。

たとえば、非常につまらない話かもしれませんが、移動先の課長が何も知らないうちに、問題児が異動することを自分の部下から知ったらどうでしょうか?どんな人間でもモチベーションが下がると思います。

◎質問者からの返答

ご回答ありがとうございます。関係者のモチベーションなど心情面に悪影響を与えうる、ひいては業務にも支障をきたすかもしれないということですね。とてもよく理解できました。


2 ● pahoo
●35ポイント ベストアンサー
  1. 人事情報は、すなわち「個人情報」です。本人の許可無く開示することはできません。
  2. 人事異動などに関わる人事権は、経営の専権事項です。労働組合など第三者の不要な介入を避けるため、普通、人事権の発動に関する情報の事前公開はしません。
◎質問者からの返答

ご回答ありがとうございます。組合のある会社で働いたことがないので思い至りませんでしたが、なるほどそういうことも起こりうるのですね。勉強になりました。


3 ● hijk05
●35ポイント

・インサイダー取引

・社内のモラルがさがるから

◎質問者からの返答

ご回答ありがとうございます。インサイダー取引ですか。自分では思い至りませんでした。ありがとうございました。


4 ● nekomanbo56
●35ポイント

事前に漏れると憶測が飛び交うことになるからでは。

個人情報ですし。恣意的なものがあってはいけないですし。

◎質問者からの返答

たしかに、異動の意図するところの説明がないまま「異動になる」ということだけが一人歩きすると、憶測を呼んでしまいますね。ご回答ありがとうございました。

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