人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

転職はよく35歳までといいますが、35歳最後の日に比べて、36歳の誕生日で一日で急に求人が減ってしまうのでしょうか?
36歳の誕生日以降で日単位で求人が減るのでしょうか?月単位で求人がへるのでしょうか?それとも36,37のような年単位で求人が減るのでしょうか?

●質問者: abcdefg
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:単位 求人 誕生日 転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 14/14件

▽最新の回答へ

1 ● taka27a
●14ポイント

年齢はあくまでも目安でしかありません。大切なのは「何がしたいか」「何ができるか」です。もちろん求人の状況には、景気も関係します。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%95%E3%81%8D%E3%81%93%E3%82%8...


2 ● kinnoji7
●14ポイント

転職36歳からの転職を成功させる方法&転職情報

http://www.yutakakumiko.net/tenshoku/


3 ● kinnoji7
●14ポイント

36歳からのハローワーク ? 後は這い上がるだけ!!

http://haken.mynavi.jp/conts/blog/blog09/061107.html


4 ● taka27a
●14ポイント

http://www.aacp-ca.com/

年齢や職歴を言い訳にせず36歳で転職 成功した人達が絶賛する転職ノウハウ


5 ● ohiru
●14ポイント

http://q.hatena.ne.jp/answer

urlはダミーです。

年齢は求人票と極端に乖離してない場合を除き、目安くらいに思っていた方がいいです。

月単位で求人が減るというのも聞いたことがありません。もしそうなら、同学年の4月生まれと

3月生まれの人間に雇用格差ができているはずです。

雇用主の立場で考えてみてください。たとえば35歳以下で求人を出していて、同じレベルの

求職者が現れた場合であれば年齢が若い方が有利になるかもしれませんが、能力が明らかに

高い36歳と平凡な35歳の求職者が現れた場合、みすみす有能な36歳を断るでしょうか?

ハローワークのコンピューターの検索結果では35歳以下より36歳以下の求人数の方が少ないとは

思いますが、1歳や2歳の差を気にして採用しないような視野の狭い会社は相手にしない方が

いいでしょうし、年齢制限を気にするよりも「当初の年齢制限を無視してでも採用したい人物」を

めざして自分の能力を高めておくほうがよほど建設的だと思います。


1-5件表示/14件
4.前の5件|次5件6.
関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ