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特定派遣業者についての質問です

特定派遣業者が、以下の事を行った場合の罰則等を教えて下さい。
★出来るだけ、根拠となるサイト・文書等を提示下さい
★でも、●●法のサイトを指し、ここに書いてある!だけは駄目!

特定派遣業者が自社社員以外を自社社員と偽り派遣させた場合
どんな罰則が、有り得ますか?
他社社員の場合 と 個人事業主の場合では違いが有りますか?


●質問者: gin106
●カテゴリ:ビジネス・経営 コンピュータ
✍キーワード:サイト 個人事業主 派遣 特定派遣 社員
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/1件

▽最新の回答へ

1 ● seble
●60ポイント ベストアンサー

http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM

22、23-2、24-2条あたりに抵触し

http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s5

60条で6月以下の懲役又は30万円以下の罰金

一番の問題は雇用しない訳ですから、つまりは派遣契約を結んでいないという事で

http://www.houko.com/00/01/S22/141.HTM#s3

職業安定法に反する事になると思います。

30条とかその他色々、、

http://www.houko.com/00/01/S22/141.HTM#s5

1年以下の懲役又は100万円以下の罰金

具体的な状況によって適用はかなり変わると思います。

特定派遣の登録のみで一般派遣を行ったと認定されるとか、色々な解釈が可能です。

もっとも、雇用契約を結んでいないだけで、実態として雇用契約であると認定され、

それに基づいた労基法の適用などを受けるように思いますけどね。

安定法、派遣法違反の適用はまた別かな。

他社社員か個人自営かは、派遣元に関してのみはあまり関係ないかと、

不正競争防止法とか、業務専念義務とか税法とか、その個人にはまた別の問題が、、

◎質問者からの返答

適切な回答であろうと思われます

まさに、『特定派遣の登録のみで一般派遣を行った』場合の

問題です

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