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仕事は上司の仕事に対する価値観にあわせて仕事をするだけではないですか?(上司によって、仕事のやり方、価値観(質重視上司、速度重視上司、正確性重視上司)が異なります。)上司の仕事のやり方、価値観に合うように仕事をしないと評価は得られないのではないですか?

●質問者: abcdefg
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:上司 価値観
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 13/13件

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1 ● kinnoji7
●14ポイント

自分の仕事に対しての価値観

http://blog.pasonatech.co.jp/counselor/career_blog/299/2683.html


2 ● harumi2
●14ポイント

ある程度 上司にあわけることも必要だと思います。上司の仕事のやり方、価値観に合うように仕事をしないと評価は得られないのか・・・というのは、人間いろいろいるので、その人によっていろいろ仕事のやり方は多少違うと思いますが、ある程度、合わせて でもこうしたらもっと良くなる、ということがあったら、意見はどんどん言ってもいいと思いますよ。上司も部下から意見があれば それがよかったら、取り入れたりできるわけですからね。でもまったく聞き入れない人なら

たいしたことのない上司、あまり頭がよくない人と思っていていいと思います。その場合は、早く上司が変わることを祈るか、または諦めてその上司に合わせて仕事をしていくのか、又は上司のまた上の人に相談するかどれかでしょうね。

http://www.tondemo-zyoushi.com/


3 ● pahoo
●14ポイント

仕事は、会社の方針を事業計画といったものに則って進めるものです。上司(管理職)は、会社の方針や事業計画を理解し、それに基づいて部下を管理・監督する役割を担っています。

もちろん、その範囲内で上司の価値観が表出するケースはあります――たとえば、品質や正確性を重視するような上司の価値観が、事業計画を達成するために合理的である場合です。

しかし、上司の価値観だけで部下の評価をすることはありません。部下の仕事ぶりが会社の方針にマッチし、事業計画に貢献しているのであれば、相応の評価をされなければなりません。


参考サイト


4 ● taka27a
●14ポイント

上司が単独で評価するのであれば、その上司にあわせる必要がありますね。(今時、まともな企業であれば、そんなこともないとは思いますが。)お金をもらい「プロ」として「仕事」をしているのであれば、迅速性も正確性も両方必要なのは当然ですね。http://health.goo.ne.jp/medical/search/10450100.html


5 ● powdersnow
●14ポイント

合わせなければ評価が得られないというわけではないですが、

違った考え方を理解して貰った上で評価をされるのは、なかなかハードルが高いでしょうね。

http://q.hatena.ne.jp/


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