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紹介予定派遣における「労働条件通知書」についての法的な質問です。
以下の1)から4)についてそれぞれご回答ください。回答内容に基づきポイント付与額重み付けをさせていただきます。

※なお、3)および4)は別途質問立てさせていただきます。


1)労働条件通知書は、派遣稼動開始前時点で提示することが法的に義務付けられていると派遣会社に説明を受けましたが、法的根拠がわかるページURLを教えてください。法的に明記されていない場合、運用ルールや事例などが具体的にわかるページURLでもかまいません。

2)今回私のケースでは、派遣稼動開始2ヶ月程度の遅延がありました。このようなケースでは、他の転職活動を全て止めたり断ったりして、派遣稼動に集中しており、正社員雇用待遇についての具体的情報がない不安定な状況での稼動を余儀なくされました。この精神的苦痛や、他のオファーをストップしたという機会損失が発生していると考えますが、何か判例や具体的事例を元にアドバイスをいただけたらと思います。

長文で恐縮です。
よろしくお願いいたします。

●質問者: hattandagree
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
✍キーワード:URL いただきます にわか アドバイス オファー
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● seble
●20ポイント

1

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2

15条

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html

5条

2

具体的な派遣契約の内容が分からないと何とも言えませんが、

派遣元との雇用契約がその日付で成立しているなら、、、

その時点から賃金請求権があり、最低でも労基法に定める休業補償程度は請求できるかも?

しれません。

内定と見なせるのであれば有名な判例などもあります。

http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/5.html

◎質問者からの返答

1)について: 「派遣稼動開始前時点で提示すること」が明確に判りません。

2)について: 「派遣稼動開始2ヶ月程度の遅延」とは、稼動開始後2ヶ月程度して初めて労働条件通知書の提示がなされた、という意味であって、労働条件通知書の雇用契約開始日から2ヶ月間稼動がなかったということではありません。


2 ● seble
●20ポイント

コメントが開いてないので再記しますが、

労基法15条

使用者は、労働契約の締結に際し、・・・労働条件を明示しなければならない。

「際し」ですから締結時を指します。

実際の就労が始まってしまうとそれは労働契約の履行が開始された事であり、その時点では契約は成立している、した後、と見なします。

契約においては実態をもってその成立、履行を判断します。

2について、雇用契約書の発行が2ヶ月遅れたのであれば、先の15条に違反する事になりますが、

発行されなかった訳ではなく、遅れただけなので必ずしも重大な違反とは見なせないようにも思います。

そして何より、実際に就労し賃金も得ていた訳ですから損害は発生していないですよね?

実際の賃金等条件については若干異議のあるところのようですが、その部分を除けばなんら不利益はなく、慰謝料の発生もないと思われます。

次の質問もそうですが、簡略化しすぎるために誤解しやすい文章となっています。

「派遣稼動開始2ヶ月程度の遅延がありました」

こう書かれれば、派遣稼働の開始が2ヶ月遅れた、と解するのが順当だと思います。

http://q.hatena.ne.jp/1237780401

◎質問者からの返答

紹介予定派遣は、派遣時の労働条件は「就業条件明示書」で、正社員雇用時の労働条件は「労働条件通知書」で書面開示されることになっています。契約形態が異なるため、1本じゃないんです。ということで、「2について、雇用契約書の発行が2ヶ月遅れたのであれば、先の15条に違反する事になりますが、発行されなかった訳ではなく、遅れただけなので必ずしも重大な違反とは見なせないようにも思います。」というのは、前提が異なるため意味がないですよね。。

紹介予定派遣についての質問ですので、このあたりよろしくお願いします。。


3 ● newmemo
●40ポイント

お言葉に甘えて回答させて頂きます。コメント欄を転載するだけでは申し訳ないので、もう少し調べてみました。

労働者派遣法と職業安定法をドッキングさせたのでややこしくなっているようです。

http://acty-info.com/com/shoukaiyotei.htm

チャートで分かり易いので参照リンクにしました。ここでは労働条件と記されていますが、求人条件としている事も多いです。

http://elcom.co.jp/client/introduction.html

Q:求人条件の明示はいつの段階で行うのですか?

A:派遣就業終了時に派遣元が派遣先(求人者)から求人内容を確認した上、派遣労働者に明示をすれば良いとされています。しかしながら、実際には、派遣就業の開始時点で求人内容の概要を派遣スタッフに明示することが「紹介」へのスムーズな移行につながると考えます。

http://www.tempstaff.co.jp/client/service/temp_to_perm/faq.html#...

Q;職業紹介を受けるために必要な求人条件の明示は、どの段階で行なえば良いのですか?

A;派遣就業開始前又は派遣就業期間中、派遣就業期間終了後のいつでも行うことが可能です。

http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/hataraku/siryo/panfu/panfu...

東京都産業労働局のサイトからです。

「紹介予定派遣の基本的な流れ」をご参照ください。「派遣契約期間終了」の後に、派遣元企業が派遣先企業と派遣社員に確認の上、正式採用として入社することになっています。求人情報の確認が派遣での就業開始前になっていないです。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youry...

17/19頁からです。大阪府や厚生労働省のサイトに記されている「派遣就業開始前及び派遣就業期間中の求人条件の明示」は、この要項を元にしたものです。

(3)紹介予定派遣については、円滑かつ的確な労働力需給の結合を図るための手段として設けられたものであり、具体的には次の?から?までの措置を行うことができるものである。

?派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等

?派遣就業開始前及び派遣就業期間中の求人条件の明示

?派遣就業期間中の求人・求職の意思等の確認及び採用内定

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youry...

4/22頁からです。(第1の4参照)とは、上記17/19頁の「4 紹介予定派遣」を指しています。

労働者派遣契約が紹介予定派遣に係るものである場合は、次に掲げる当該紹介予定派遣に関する事項を記載すること(第1の4参照)。

・紹介予定派遣である旨

・紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に予定される雇用契約の期間の定めの有無(期間の定めのない雇用であるか有期雇用であるか)

・紹介予定派遣を受けた派遣先が、職業紹介を受けることを希望しなかった場合又は職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、それぞれのその理由を、書面の交付、ファクシミリを利用してする送信、又は電子メールの送信の方法により、派遣元事業主に対して明示する旨

・紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に含めて算入する場合はその旨

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youry...

労働者派遣事業関係業務取扱要領

上記のリンク元です。この要項に基づいて説明されていることが多いです。

以下は、コメント欄の転載です。一部リンク元を明記しました。

Q:

紹介予定派遣で働く場合、もし将来正社員になった時の年収は派遣で働き始める時に、教えてもらえるのですか?

http://haken.en-japan.com/qanda/description_262?f1=c1

まず、直接雇用後の就業条件の提示についてですが、法律的には、派遣就業開始前又は派遣就業期間中に求人条件を明示することになっています。ですので、必ずしも全ての紹介予定派遣で、派遣で働き始める前に条件が提示されているとは限りません。

他の同業者のサイトを参照しますと出来るだけ事前に明示します(派遣時の働きぶりから変更の可能性あり)という会社から派遣就業終了後に明示しますという会社まであります。

http://www.human-harbor.co.jp/client/business/faq/shoukai.htm

Q10. 職業紹介を受けるために必要な求人条件の明示はいつの段階で行なう必要がありますか?

紹介予定派遣は、派遣就業終了後に改めて職業紹介を行う必要があるものです。

従いまして、求人条件の明示が紹介予定派遣の開始時等事前に行なわれていたとしても、派遣就業終了後に、派遣会社(職業紹介事業主)が派遣先(求人者)に対し、改めて求人内容の確認を行なった上で、派遣労働者に対し明示する必要があります。

http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A...

大阪府のサイトからです。紹介予定派遣において、就業前に直接雇用先の求人情報を明示しなければならないのなら、そのように記されているはずです。派遣就業期間中の求人条件の明示もできるという説明になっています。

ア) 求人条件の明示、採用内定等

紹介予定派遣の場合、?派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示、

?派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定、を行うことができる。

http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouqa/index.html

上記のリンク元です。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/syoukai...

厚生労働省のサイトからです。説明文は大阪府と同じです。

今回の派遣法改正により、派遣就業が終了する前でも職業紹介(?派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示、?派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定)ができるようになりました。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

私の「2009-03-24 17:42:42」のコメントにある文章は出典がわからないのですが、いつのもので、意味あるのでしょうか。。

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