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新入社員のやる気を引き出すためにはどうしたらいいでしょうか?

●質問者: kazuhiko11
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:新入社員
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 49/49件

▽最新の回答へ

[1]ご自身のやる気ってどうすれば出ました? yoshikilogin

ご自身の「やる気」が出た瞬間を思い出してみて下さい。

きっとそこにヒントが隠れているのではないでしょうか。

私の場合はやる気は「出てくる」と言うより「湧いてくる」といった感じに

近いと思います。つまりは自然に湧いてくるもので、よく「やる気を出せ!」

なんてゲキを入れるところを見かけますが、あれではやる気は湧いてこないん

ではないでしょうか。

何かをさせてみて良い部分を見つけ褒めてあげるのが一番じゃないかと思ったり

します。


[2]出来る仕事を与える twillco

仕事が出来るという事を実感すれば自然にまた頑張ろう!とやる気がわいてくると思います。


[3]アメとムチ taka27a

最近のゆとり世代にはアメの割合が高くなりそうですね。


[4]自分たちが手本になる miraa

一生懸命働いている姿を毎日見せれば、まともな新入社員なら、やる気になります。

そうじゃない新人は、すぐ辞めていくでしょう。


[5]>3 褒める rsc96074

褒めるのが一番伸びるそうです。


[6]コーチング rsc96074

とか、面白そうですね。実際のとこ、どうなんでしょう。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B...


[7]自己啓発書 satsumahani

読ませる


[8]>2 出来ることを satsumahani

やらせる


[9]>4 手本 satsumahani

みせてあげる


[10]>5 褒める nekomanbo56

褒めて悪い気はしないと思います。


[11]>10 褒める meizhizi87

褒められたらうれしくて、がんばろうと思います。


[12]>8 簡単な to-ching

仕事を与えとりあえずおだてる


[13]給料をアップ satsumahani

させる


[14]>12 成功体験 adgt

をつめるように!


[15]>11 褒める adgt

これが一番


[16]>15 些細なことでも上手くやったら誉める some1

やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ


[17]>16 ほめられると。。。 saru7

やる気はおきますね


[18]>13 ボーナスを与える ryupc

お金さえあれば、自分が、認めてもらえたと思うのでわないか。


[19]>17 やらせて褒める sidewalk01

満足感があるとおもいます。


[20]>7 バカヤロー! to-ching

読んでやらんとだめだぞー!今の若いのは!


[21]>18 報酬 vicki55

やはり報酬はやる気を起こさせる一つになりますね。


[22]>21 ボーナス satsumahani

与えるっていうのはやる気につながりますね


[23]>22 甘い to-ching

甘い!甘い!だから駄目なんだ!!!


[24]本人のやる気に対して fumie15

水をささない。

私の経験なのですが

パソコンの調子が悪かったので別のパソコンで仕事をやろうとしたら

「パソコンのせいではなく(私)さんが悪いのでは?」と言われました。

たまらなく悲しかったです。


[25]>19 褒めて育てる fumie15

褒められるとやっぱり嬉しいです。


[26]頼る fumie15

頼るといいと思います。

簡単な仕事を新人に任せて、その仕事は新人に必ずやらせる。

しかし助言は求められたら惜しまない。


[27]必要以上に確認しない fumie15

人によると思うのですが、必要以上に確認をしないことが必要だと思います。新人だって日々学んでいるのです。その上司が関わっていないことまで口を出されたら、やる気がしません。


[28]休みを多くする to-ching

最低週休2日、年休はちゃんと取らせる。その代わり一定のノルマをこなせなければ、昇給なしorちょっと減給。目標達した者はチョイと収入アップ。アップのしかた?社長さん考えて!


[29]>25 私の場合・・・ keirou2135

私はゆとり世代の一人ですが、やはり褒められた方がやる気が出ますね。タイプにもよると思いますが。

しかし、褒めすぎにも注意が必要だと思います。


[30]>23 報酬 keirou2135

よい結果に対してそれなりの報酬がもらえるということは、その後のやる気向上にもつながりますし、まわりとの競争で全体のやる気がおこるのでいいと思います。


[31]>14 経験 keirou2135

スモールステップアップがいちばんですね!


[32]>31 自分が fumie15

この会社に必要とされていることを知らせる。


[33]ベクトル thebluenote

まず何を求めているかを考えます。

新入社員はまだ会社が自分に何を求めているかを理解できていないと思います。

給与面や休暇等の面でのやる気をかきたてる方法はあまり効率的とは思えません。

ある程度のキャリアを持っている方は、もちろんこの壁にぶつかる時がきますが。

まず自分が仕事をして結果を出す、それを素直に評価してくれる人がいれば、

おのずとやる気は出てくると思います。

いつも見ているからがんばって欲しいとストレートに伝え、実際に細かく様子を

観察するのは有効です。


[34]>28 休みを多くする vicki55

休みを多くなれば、その分リフレッシュもできますよね。


[35]>27 必要以上に確認をしない vicki55

そうですね。口を出さずに暖かく見守る方法もありますね。


[36]>34 週休2日 to-ching

世の中そうですもん・・・羨ましい世の中です、とりあえずこれが今ベースでしょ?


[37]>29 褒め方のバランス adgt

結構むずかしい


[38]>35 口を出しすぎない adgt

というのも、やる気に関して言えばあたってるかも


[39]>38 自由裁量 sidewalk01

でやらせる部分が多い方が、やる気は出るかもしれませんね。


[40]>9 後輩がみてやる気になるような姿で働く sidewalk01

こんな先輩がたくさんいる会社はイキイキしていそうですね。


[41]>40 上司のモチベーション meizhizi87

が高いと、自ずと下もモチベーションが上がりますね。


[42]>39 同じく hana-mi

うるさすぎると、イライラします

自分が新人のときを考えると、あれもこれもといわれ

会社にいく気力さえなくなったときがありました


[43]>41 逆にこれで使える使えないが見分けられるかも australiagc

上司や先輩達が活き活きと仕事してる中で、建前だけでもやる気が見せられないような人じゃ、空気が読めないor協調性が無いorそもそも仕事が合ってないので将来性は微妙かとも。


[44]>43 上司のモチベーション adgt

社内の空気を自分たちでかえる。ポジティブアプローチでいいなぁ。


[45]仕事の楽しさを教える poepoeron

仕事は楽しいものだと感じてもらう。


[46]>26 簡単な仕事で vicki55

簡単な仕事で成功させて、どんどんやる気になってもらえればいいでしょう。


[47]>45 仕事は楽しい vicki55

仕事は楽しいものだと伝えるのはなかなか難しいことですね。まず、自分の楽しみ方を伝えればいいでしょう。


[48]>47 仕事の楽しさ sidewalk01

これに注目できれば確かに強みですね!


[49]>24 水をささない sidewalk01

最初のうちは特にそうかもしれないです。

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