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直上の課長に評価されているが、部長には評価されていない人の人事評価はどうなりますか?

●質問者: abcdefg
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:課長 部長
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 11/11件

▽最新の回答へ

1 ● taka27a
●15ポイント

基本的には直属の上司の査定が最重要ですので、部長と課長のすり合わせが問題となりますね。大きく異なるのであれば、それは部長と課長の査定方法に問題があるということになります。http://q.hatena.ne.jp/1239961357


2 ● nekomanbo56
●15ポイント

課長が評価していても、部長に押し出されて、課長が折れなければならないかもしれませんね。会社によっても違うので一概には言えませんが。

http://q.hatena.ne.jp/1239961357#answer_form


3 ● kinnoji7
●15ポイント

ニプロンの特色 人事評価制度

https://www.nipron.co.jp/characteristic/evaluation.html


4 ● afurokun
●15ポイント

組織上、部長の評価は当然必須、課長の評価だけでは厳しい。

http://q.hatena.ne.jp/1239961357


5 ● hijk05
●15ポイント

大して変らない。

http://q.hatena.ne.jp/answer


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