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派遣社員の定着率、出勤率向上に向けた施策を考えております。 そこで皆様のご意見をお伺いしたく思っております。

手っ取り早く成果を挙げるには何をしたらよいでしょうか。


●質問者: kitajoh
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:意見 施策 派遣社員
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 14/14件

▽最新の回答へ

1 ● chinya
●15ポイント

皆勤手当てでしょう。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

やはり最後はお金ですか。

できればお金のかからないのはないですか


2 ● afurokun
●15ポイント

保養施設やスポーツクラブの優待制度

http://www.haken-plan.com/taigu/fukuri.html

福利厚生などを充実させるとかはいかがでしょう。

◎質問者からの返答

定着率にはいいかもですね。

では出勤率対策はどうしましょう。


3 ● saru7
●15ポイント

仕事もやる気も向上!モチベーションアップの法則

http://www.motivation.jp/post/

参考になるといいのですが。

◎質問者からの返答

「モチベーションアップ」の話は、相手によるので、結構難しい場合もありますが、やっぱり基本はこれですよね。


4 ● どうもと
●15ポイント

「正社員への登用あり」っていうお約束の謳い文句はいかがでしょうか?登用する可能性があればですが。

手っ取り早くとなると、やはり、皆勤手当がベストかなあと。3,000円程度のクオカードか、社内の食堂で使えるチケットとか、そういう金券類で。(´ー`)y-~~。

http://www.quocard.com/

製造業であれば、社員並割引で、自社製品を購入できるようにするとか。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


5 ● AZUY
●15ポイント

フレックス制の導入

ジョブグレード制の導入

http://www.bookoff.co.jp/recruit/parttime.html

◎質問者からの返答

モチベーションの話の延長ですね。

基本はこれですね。

ありがとうございます。


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