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ふと思ったのですが、祝日や、会社で定められた夏季休暇を、有給で消化することってできるのでしょうか?
根拠も含めて知りたいです。宜しくお願い致します。

●質問者: fablies2007
●カテゴリ:就職・転職 政治・社会
✍キーワード:会社 有給 祝日
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/1件

▽最新の回答へ

1 ● afurokun
●60ポイント ベストアンサー

年次有給休暇は、給与を減じることなく“労働の義務を免除する”というものであるから、

労働の義務がない日には年次有給休暇を取得する余地はない、という通達が出されています。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-62955

◎質問者からの返答

ありがとうございます。大変参考になりました!

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