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パート従業員を、解雇しましたが、解雇理由に納得がいかないから、従業員に都合がいい内容に、解雇理由証明書を書き直せと言われています。
書き直してそれを、根拠に不当解雇だと訴えられたらどうなるのでしょうか?

◎解雇理由証明書は、就職する際に、新たな会社から理由を開示するように言われた場合に必要だから、書き直して発行するよう言われてます。
◎解雇の原因は、取引先から金品等を受け取っていた事やその取引先から連絡があったことなどを報告しなかった為です。
(連絡は、業務中に従業員の携帯電話にかかってきていたようです。)
(事前に本人に、4回確認しましたが、「知りません。」「連絡もありません。」と取引先との関係を隠した)
(就業規則には、取引先からの金品の受領を禁止してます。)
◎解雇の一ヶ月前の予告はしてあります。
◎解雇理由は、虚偽報告による信頼の欠如 と記載しました。
◎本人は、取引先とは、プライベートな関係なので、会社に報告する必要はないと言ってます。
◎解雇後、次の仕事先がないと困ると言うので、知り合いの会社を紹介して、現在は、そこで勤務してます。

●質問者: eyepop
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:パート プライベート 不当解雇 会社 就業規則
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/4件

▽最新の回答へ

1 ● ブー
●27ポイント

>パート従業員

この方が何を求めているのかが、わからないので不安な気持ち、わかります。

自己のプライド と 次の就職先で問題児と見られて不利にならないためなのか?

心配されているように

不当解雇として、証明書をもって、どこかに駆け込むのか、、、

一つ提案で、証明書と引き替えに

○○さんの将来のために 嘘の証明書を作成しました とか ○○さんが嘘の証明書の発行を依頼した このへんがわかる書類を書いてもらい、交換してみては?

一度関係がこじれているので、そんなことまでするのか?だったらこちらにも考えがある・・・と言って、かえって逆上されると困りますが。。。

あなたは、やさしいかたですね。本当の解雇理由を変えて再発行してもいいかなぁと思うなんて。

やさしさ を 恩をアダで返す そんな人が少数ですが世の中に居るので大変ですね。

法律や手続きの回答になってませんが、僕の気持ちを書きました。僕も一度だけアルバイトの大学生に不当解雇と言われ、一ヶ月分の給与を取られたことがあったので。無知って怖いですね。法律では解雇予告とか保証とかあったんですね。おっと、余計な回答です。※ポイントはいらないので0にしてくださいね。

◎質問者からの返答

ご親切に迅速な回答を頂きまして、有難う御座います。

私の気持ちまでご理解いただき、大変うれしいです。

こちらとしては、結果的には、解雇になりましたが、折角1年も勤めてくれたのだからと

いう思いもありましたが、向うの態度には、残念です。


2 ● seble
●27ポイント

解雇理由証明書は法的に正式な書類なので虚偽記載は不可です。

その件の解雇理由が正当か否かはさておき、労働者に問題があったからこそ解雇できるのであり、その理由があいまいになれば不当解雇でしかなくなります。

書かない事について問題はないですし、単なる退職証明として労働者が希望しない項目を書かない事も問題ない、というか退職証明には労働者の希望しない項目を書いてはいけない事になっています。

(労基法)

という事で、単に退職証明書として、理由を書かず、「解雇」とだけ書くなら問題はありません。

厳密に解釈すると問題があるかもしれませんが「退職」であっても必ずしも虚偽ではないので、解雇という言葉の代わりに退職でもよろしいかと、

◎質問者からの返答

適切なアドバイス有難う御座います。虚偽記載はせず、最初の文書のまま、話を進めようと思います。


3 ● mododemonandato
●27ポイント

虚偽の文書を作成すると文書偽造罪になります。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%96%87%E6%9B%B8%E5%81%BD%E9%80%A...

新しい勤め先で同じような違反を犯し、会社がその従業員を背任などで告発すれば、虚偽の文書によって背任の前歴がある従業員を雇わせた事で先方に損害を蒙らせた責を負い、質問者も文書偽造罪で逮捕される恐れがあります。

正直に正々堂々と仕事をしていれば、何も恐れる事はありません。

更に何か言ってくるようなら、背任で告発すると言ってやりましょう。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%83%8C%E4%BB%BB

◎質問者からの返答

有難う御座います。 こちらに非がないと自信がありますので、堂々と対応します。

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