高学歴で同じ能力の人が一番出世しやすい職場､業界､職種はどこですか？(一流企業より､二流企業の方が競争がゆるい分出世しやすいですが､一流企業の課長＝二流企業の部長のように評価されると思うので､そういう要素を考慮しても一番出世しやすいところです)(企業､官僚､医者､弁護士など)
医療系の職種はいかがでしょう｡
うｰん､｢一流企業の課長＝二流企業の部長｣という評価の前提条件が分かりません｡
｢一流企業｣と｢二流企業｣の違いとは？ 資本金の違い？ 利益率の違い？ 何でしょう？
また､課長や部長は肩書きですが､資格業である医師や弁護士とはどうやって比較するというのでしょうか？
そこで､肩書きに限定して回答します｡
肩書きを比較するということであれば､たとえ零細企業であっても｢社長｣であるなら一流企業の最低ﾗﾝｸの肩書きである｢係長｣｢主任｣を下回ることはありませんよね｡
それならば､就職した瞬間に｢社長｣に登り詰めることができる個人事業主が､あらゆる｢職場､業界､職種｣の中で最も出世しやすいと言えます｡
｢稼ぐ｣ということから遠いところほど､学歴が大事です｡他の差別化要素がないんですね｡
じゃ､どういうところが遠いか｡それは大組織です｡大きな組織の場合､いわゆる｢縦割り｣という方法になり全体が見えないんです｡結果的に､誰がやっても同じようにできるように仕事を細分化します｡誰がやっても同じようにしているので能力は減点評価となります｡加点がない､って能力必要ないです｡
具体的には､国ﾚﾍﾞﾙの官庁､100年近くたった大企業などが該当します｡
省庁の多くは､東大法学部を出ていないと年配になって出世は止まります｡官から民になった企業､銀行､古くからある重厚長大産業､意外なところではﾏｽｺﾐは学歴がものをいいます｡もちろんNTT docomoみたいなそうじゃない企業や､大手の商社のように稼ぐ金額が価値基準の会社もありますが｡
ただ､指摘しておきたいのは､そういう暢気な大組織がどんどんなくなりつつあることは事実でしょう｡そして､その大組織を外れた時､即ち高学歴の看板が誰をも説得できなくなった人は惨めなものです
技術者
現場にいたい人が多いので､課長や部長になりたくない人が多い｡
ところで､出世＝管理職になるってことですか？給料が上がるということですか？
