人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

特定派遣会社への就職を考えています。書類選考を通過したところ、派遣先企業の担当者に会ってほしいと言われ、採用が決定していないにも関わらず複数社の担当者に会わせられました。
採用前に企業につれていくのは違法でしょうか?

●質問者: charuman
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:企業 会社 就職 担当者 採用
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/6件

▽最新の回答へ

1 ● yofukaci
●20ポイント

違法ですが、見学でいってるのなら合法です。

違法です。

http://q.hatena.ne.jp/answer


2 ● seble
●20ポイント

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

派遣労働の場合は紹介予定派遣以外の事前面接は禁じられています。

一般派遣ならともかく特定派遣、つまり常用型は派遣元企業に普通に採用されますので、事前面接自体がナンセンスです。

まだ実績のない会社なのではないでしょうか?

会社に自信が無いので、事前面接などで了解を得ないと不安なのでは?


3 ● IlO10l0Il
●20ポイント

事前面接にあたりますので違法です。

しかし実際には行っている企業が多く、また防ぎようのない違法行為でもあります。

http://q.hatena.ne.jp/1249934575


4 ● winbd
●20ポイント

違法です。

さすがにその状況で「ただの見学」は通用しないでしょう。

相手先の担当者にも会ってるわけですからね。

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2280.htm

職業安定法第64条

次の各号の一に該当する者は、これを一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。

四 第四十四条の規定に違反した者


5 ● nekomanbo56
●20ポイント

派遣先が派遣労働者を受け入れる前に「事前面 接」をすることは禁止されてい ます(労働者派遣法第26条)。

http://www014.upp.so-net.ne.jp/haken-union/q2.html


派遣会社は解禁の方向なのかも?

「事前面接解禁」<派遣会社回答>アンケート結果

http://user.haken.or.jp/info/2007/03/post_14.html

関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ