人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

体調の悪い従業員の送別会について。
その従業員は体調が悪い日が続き業務に差し支えることがしばしばあり、
辞職願を出しています。
当社は従業員が退職するときは送別会を開いているのですが、
そのときのあいさつは基本的に部長がしています。
この場合はなんと言えばいいでしょうか?
「えー○○さんは体調がずっと悪くて・・・元気になるために退職する事になりました。」
とか言ってもなんか空気を悪くしちゃいそうだし。
理由には全く触れずっていうのも
知らない人は????ってなってしまいそうだし。
どういう風に言えばいいでしょうか?

具体的にどう悪いのかは聞いていませんし
本人もあまりその事に関しては
みんなも心配するので触れて欲しくないようです。

アドバイスよろしくお願いします。


●質問者: orekojinn
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:あい アドバイス 差し支え 空気 退職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 11/11件

▽最新の回答へ

1 ● masyumarokan
●15ポイント

辞職願は本人からの願いでしょうか?

それとも上からの命令でしょうか?

しかしながら嘘でまとめてもそれはそれでおかしくなりそうです。

>元気になるために

とか言葉は不要であると思います。

「体調の都合で退職となりました」というようにシンプルなあいさつで良いでしょう。


2 ● irick
●15ポイント

シンプルに「体調の関係で、残念ですが退職することになりました。」ではいかがでしょうか。


3 ● harumi2
●15ポイント

〇〇さんは、一身上の都合で会社を退職することになりました。

でいいと思いますが どうでしょうか。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011037...


4 ● meizhizi87
●15ポイント

私の職場であれば、

(退職者のなまえ)さんのご都合により、大変残念ではございますが、この度ご退職されることとなりました。

という感じです。病気のことは本人も触れられたくないとのことで、非常にプライベートなことでもありますので、触れない方がいいです。


5 ● goog20090901
●15ポイント

一身上の都合で

家庭の事情で

理由は述べないで

残念なことにXXさんは退職されることになりました

とか


この手の話は、うわさで流れるので

>知らない人は????ってなってしまいそうだし。

心配する必要はありません。





こんな質問をする社員のいる会社なんか、僕ならいやだな。


1-5件表示/11件
4.前の5件|次5件6.
関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ