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●質問者: kbm75341
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:会社 内定 採用 転職 退職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/11件

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6 ● suppadv
●16ポイント

採用決定後です。

http://q.hatena.ne.jp/1255591835


7 ● みーさん
●16ポイント

内定通知をうけとってから、今の会社との話しあいして離職・退職するほうがよいと思います。


内定後、現在の勤務先には、新しい会社での仕事開始の、遅くとも2ヶ月程度前に話しておけば、

スムーズに転職できると思います。


(よっぽど現在の勤務先との関係がよくない場合は、

離職してからの方が活動しやすい場合もあると思いますが。。。それは例外とします)


以下、経験でお話します。

私は3年前に勤務時間の合間をみて、転職活動をしました。

当然新しい会社側(某外資系の日本法人)には、現在の勤務先で勤務中であることを伝えて

転職活動をしました。

通常は、在職中でも新しい会社側は事情にあわせて(採用試験・面接等を)動いてくれると

思います。その後、新しい会社側から内定通知書を受け取りました。条件通知もうけました。


ここまでは、兼業には当たらないので、問題ないと思います。

(新しい会社との雇用契約がスタートしていないため)


大手の会社がひらいている、転職支援サイトなどにも、Q&Aがのっているので、

参考にされたらと思います。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/index.html


また、内定通知は、一種のみなし契約と判断される場合があり、

例外的なこと(こちら側が重大な詐称・過失(事実誤認など))等が無い場合は、

相手(新しい会社側)は、いったん出した内定を勝手に取消できない事例があります。

ですので、内定通知をもらってからの退職でよいと思っています。

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-1.html


上記の話は、あくまで、現在の勤務先との関係が良好で、普通に転職活動をした場合に限ります。


転職活動自体が途中でばれたり、現在の勤務先との関係が悪化しているケースは例外とします。

なぜなら、現在の勤務先との人間関係・職場関係・就業規則違反とかで、現在の勤務先との関係

に必ず悪影響でるからです。


がんばってください。


8 ● lepremierpas
●16ポイント

退職のタイミング

http://www.liber.co.jp/knowhow/column/column276.html

転職の活動をしていることは正式に次が決まるまでは、原則誰にも話をしないことです。人の口って意外と軽いもの ですから、どんなに親しい友人であろうと、尊敬できる上司であろうとも、他言は無用です。

そして、企業から内定をいただき、ご本人もそこにお世話になると言うことを決めた時が、退職の意思表示のタイミングです。お世話になった方々への複雑な思いがある かとは思いますが、ここは割り切って(とは言っても割り切れないですが)、真摯な態度でご自身の気持ちを伝えてください。


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