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公務員採用の評価は減点主義でソツの無い人間が通るのでしょうか?又は加点主義で少し欠点があっても、大きな魅力を持っている人が通るのでしょうか?

●質問者: kbm75341
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:人間 公務員 採用 欠点
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/4件

▽最新の回答へ

1 ● afurokun
●27ポイント

民間で生き抜いてきた経験は公務員にとって新鮮です。

スピード、コスト意識等、NPM的発想が流行っている現在の公務員界では、

社会人経験はむしろ武器になります。

http://motokoumuin.seesaa.net/category/2771595-1.html


2 ● sirotugu40
●27ポイント

地域や採用職種によって違う。

http://q.hatena.ne.jp/answer


3 ● lepremierpas
●26ポイント

この部分をみるとこう考えられます。

http://www.tokyo-ac.co.jp/koumuin/k2-keiko-mensetsu.html

最も重要な質問が「志望動機」です。「公共の福祉のため」「人の役に立ちたい」などの抽象論・マニュアル通りのものでなく、とにかく具体的に説明することが大切です。そのためには、受験先の職種研究や自治体研究が不可欠です。

マニュアル人間よりはしっかり自分を持っている人のほうが魅力ということと言えるかもしれません

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