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転職活動中です。
オファー面談(採用前提の面接)において、企業側に確認・質問する必要があることは何でしょうか?

例)
・年収(当たり前ですが。。)
・入社日

このご時世ですので、特に聞いておいた方がよいことなどあれば、教えて下さい。
また、交渉のコツなどもあれば、教えてください。
よろしくお願いします。

●質問者: futurista
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:オファー 企業 年収 採用 転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 11/11件

▽最新の回答へ

1 ● monnamonaka
●3ポイント

自分の価値を高める!

面接交渉テクニック

http://type.jp/s/manual/index03_kiji02_1.html

◎質問者からの返答

回答有難うございます。

指定されたwebサイトは参照済みでした。

可能であれば、具体的な項目を知りたいです。

また、実際に転職した方の意見

「成功した!(条件をのんでもらった)」「失敗した!(確認しとけばよかった。)」

等の体験談もあると嬉しいです。


2 ● tyousann
●7ポイント

社長の考えや夢でしょうかね。

これからどんなことをやっていこうかと

考えていることを知ることは重要だと思いますよ。

話すほうも話たいし、

聞くほうもあなたに求められていることがわかれば

仕事もしやすいでしょうから。

あと、配属先がある程度決まっているなら、

上司や同僚にどんな人がいるかですね。

できればその人たちの趣味なんかも聞いちゃいましょう。

入社後で一番大変なのは人間関係でしょうから、

とっても重要ですよ。

http://r25.jp/b/honshi/a/ranking_review_details/id/110000007915

◎質問者からの返答

回答有難うございます。

そうですね。


3 ● ラフティング
●5ポイント

こればっかりは、入社してみるまではわからないことが多いですね。

先方のオフィシャルな話は割り引いて聞いておいてまず間違いないです。

(期待しすぎていると幻滅することは必至ですね☆)

ランチタイムにその会社の社員の愚痴話を近くの飲食店ででも聞けたらいいでしょうねw

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

回答有難うございます。

そうですね。


4 ● crenlif
●9ポイント

転職する企業でのポジション、および与えられる裁量の程度を確認するのはいかがでしょうか。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

回答有難うございます。

そうですね。

仕事する姿をイメージしているとして、アピールにもなりそうですね。


5 ● ラフティング
●45ポイント

従業員数と年商(会社全体、事業部単位)について聞きつつ、何気に利益率に探りを入れたり、ビジネスの方向性についての意見を求めたりすると、当該業界にある程度明るい場合には、「あっぷあっぷ」なのか?、「相当背伸び」しているのか?といったところまで見えてくると思います。

例えば、年商1億円、従業員数10名、WEB制作会社ということでしたら、

『1案件あたり、いくらくらいの案件が多いんですか?』

『そうなると年間○○件くらいやられているんですか?』

『全部自社の従業員で対応されているんですか?』

『最近のWEBサイトはどんなものが流行っているんですか?』

『○○が流行っているのであれば、御社には得意とする従業員がいらっしゃるんですか?』

・・・・

色々聞いてみると見えてくるはずです。

上記例ですと、一人当たり1千万円程度の売上ですが、自社に制作リソースがない場合には、外部にアウトソーシングして対応していることになります。

外出しの場合にマージンが20%でしたら、その会社に入ってくるお金は1億円×20%=2千万円にしかなりません。

そうなると一人当たり2百万円程度の粗利にしかならないわけですので、人件費その他もろもろの経費を差し引くと到底やっていけている会社ではないことがわかります。

大赤字の会社なのか?

従業員数が実際には外部のパートナーを含めての数字として水増ししているのか?

・・・・

「平均勤続年数」も非常に重要なヒアリングポイントですが、定着率の低い会社にストレートに聞いてしまうと、それだけで心証を害するリスクはあります。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

回答有難うございます。

そうですね。

上手く聞き出すシナリオを作っておく必要がありますね。

難しそうですが、やってみます。


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