人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

某中小企業で営業職をしております

弊社会社の社長が社員に黙って数名の社用車にGPS発信機を
付けていたことが判明しました。

私は断じてこのような行為を許せないので
この会社を退職しようと思っていますが
また他の人がされる事も考えると
何とか一泡ふかせたいです。

民事的・刑事的に訴えたり
処罰を与えたりすることは
出来ないのでしょうか??


●質問者: ma-si-0707
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:中小企業 会社 刑事 社会 社員
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 9/9件

▽最新の回答へ

1 ● velsel
●19ポイント

民事的にも刑事的にも全く問題ありません

よって処罰を与えることはできません


そもそも社用車ということは会社の所有物です。

それを管理するのは会社としての義務です。

もしその社用車が盗難にあったら・・・社員がサボって社用車を私用で使ったら・・・

これらの観点からみてGPS程度であれば管理の一環の範囲内です


GPSとは別にプライバシーの侵害に接触しそうな盗聴器やカメラを仕掛けていた場合は処罰の対象でしょうが、今回の件については不可能です。

ただ、社長も一言「GPSをつけている」ことを公表すべきではないかと思いますが、義務ではありませんのでここからも掘り下げることは無理でしょう


また、あなたが優秀な人材であれば(あるいは快く思っていない優秀な人材が)この件でやめると会社に不利益になるぞ 程度は思わせられるかもしれませんが泡を吹かせることは難しいでしょう

http://okwave.jp/qa4284481.html

http://oshiete1.nifty.com/qa4879650.html


2 ● seble
●19ポイント

社有車ですから会社の車であって社長が管理する権限を持っており、GPSを付けるぐらい何の問題もありません。

タコグラフと一緒ですね。

社員は業務時間中は業務専念義務があり、勝手にさぼったりしてはいけません。

もちろん、一定の休憩などは必要ですから、そういう事まで制限するなら別ですが、

GPSで「社有車」を追跡する程度に問題はないと思います。

http://q.hatena.ne.jp/1258178848


3 ● Baku7770
●18ポイント

これだけだと難しいと考えます。

事務所に監視カメラを設置して不当労働行為と認められた判例がありますが、これはその後別会社を起こして現在の会社の非労働組合員だけをその別会社に移して、現在の会社の労働組合員を自然に解雇しようとしたものですから。

社長がちゃんと業務をしているか確認するためだけだ。つまり、真面目に顧客を回っているのに成果が上がらないのか、回っていないだけなのかを確認し、正しく評価するためだと言われたら終わりです。

http://www.sponichi.co.jp/society/news/2009/03/26/12.html


4 ● chyopper
●18ポイント

会社の社用車にGPSをつけても問題はないと思われます。

一泡吹かせるのは厳しいと思います。

http://qa.mapion.co.jp/qa4284481.html


5 ● azumi1975
●18ポイント

>民事的・刑事的に訴えたり

>処罰を与えたりすることは

>出来ないのでしょうか??

出来ません。終わり。

http://q.hatena.ne.jp/answer


1-5件表示/9件
4.前の5件|次5件6.
関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ