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先月、IT系の会社を退職し、これから転職活動をする予定です。
つきましては、応募する企業が決まっている場合、
主に年収の部分での交渉において、
転職エージェントを通して応募するのと、直接応募するのではどちらが有利でしょうか。
単純に、転職エージェントは手数料を間引く分、企業側からすると安く雇用したい、とか
逆に転職エージェントからすると高く採用してもらった方が儲かるなど、
その辺が気になります。宜しくお願いします。

●質問者: dk_jp
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:エージェント 企業 会社 年収 手数料
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

1 ● karla
●17ポイント

dk_jpさんのスキル次第かと思いますが、高い年収を望めるレベルであればエージェントを使うほうがベターだと思われます。

エージェントも年収額に応じた報酬なので、高く売れる人材であればあるほどがんばってくれます。

また、そういったエージェントに人材を依頼する企業は、賃金(限度はありますが)よりも能力を重視している気がします。


エージェントもいわゆる大手の転職情報サイトのような所と、ヘッドハンティングのような限定的な活動をしている所があります。

最初に書いた内容は後者のケースとなります。

前者の場合は該当する会社探しが楽になるぐらいでしょうか・・・

http://employment.en-japan.com/


2 ● IlO10l0Il
●25ポイント ベストアンサー

直接のほうが有利です。

手数料のこともありますし、エージェントは数をこなすほうが儲かるので転職者を説得してきます。

http://q.hatena.ne.jp/1258207517


3 ● goog20090901
●31ポイント

>転職エージェントを通して応募するのと、直接応募するのではどちらが有利でしょうか。

転職エージェントのほうが有利です。転職エージェントの報酬は、あなたがもらう予定の年収の?分という

ことが多いので、高く売れたほうが儲かるからです。

>転職エージェントは手数料を間引く分、企業側からすると安く雇用したい

安く雇用したい企業は、転職エージェントを利用しません。

http://q.hatena.ne.jp/answer


4 ● bg5551
●15ポイント

あなたのスキルが高ければエージェントを利用してもいいとおもいますが、

そうでなければ、ただ、報酬をとるだけの道具とされる場合もありますので、

お気を付けください。

エージェントも商売ですから。

http://q.hatena.ne.jp


5 ● lepremierpas
●16ポイント

http://type.jp/s/manual/index01_kiji02_3.html

直接応募と人材紹介会社を通した応募で、選考過程に大きな違いはないが、人材紹介会社を通すと選考過程の一部が省略されることもある。企業がどんな人材を求めているかを把握し、それに合った人物を引き合わせる人材紹介会社は、企業からの信頼もあり、企業が求めている人材とはずれていないという前提があるからだ。


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